Bossjob Pedoman Rekrutmen Global

I. Panduan Perekrutan

Platform Bossjob menyediakan panduan perekrutan untuk pencari kerja dan perekrut, memastikan bahwa kegiatan perekrutan mematuhi hukum yang berlaku dan ketentuan penggunaan platform. Saat memposting informasi lowongan kerja, perekrut wajib mematuhi peraturan yang berlaku di negara atau wilayah mereka serta ketentuan penggunaan Bossjob. Meskipun beberapa kondisi tidak secara eksplisit disebutkan, konten lowongan tetap dapat melanggar hukum yang berlaku.

II. Panduan Perekrutan Umum

1. Praktik Non-Diskriminatif

Proses perekrutan harus mengikuti prinsip kesempatan kerja yang adil dan menghindari diskriminasi berdasarkan usia, ras, jenis kelamin, agama, dan faktor lainnya.

2. Iklan Lowongan Kerja

Iklan lowongan harus menjelaskan secara jelas persyaratan dan tanggung jawab posisi yang tersedia.

Hindari penggunaan bahasa diskriminatif dan pembatasan yang tidak perlu.

3. Kuota Pekerja Asing dan Izin Kerja

Perekrut harus mematuhi kuota pekerja asing dan persyaratan izin kerja.

Pastikan pekerja asing memiliki dokumen kerja yang sah.

4. Kontrak Kerja

Perekrut wajib memberikan kontrak kerja tertulis kepada semua karyawan, yang mencakup posisi, gaji, tunjangan, dan hak-hak lain sesuai dengan hukum ketenagakerjaan yang berlaku.

5. Kesehatan dan Keselamatan Tempat Kerja

Pastikan tempat kerja memenuhi standar kesehatan dan keselamatan yang berlaku.

Berikan informasi mengenai kebijakan kesehatan dan keselamatan kepada karyawan.

6. Perlindungan Data Pribadi

Kegiatan perekrutan harus mematuhi hukum perlindungan data pribadi setempat.

Pastikan data pribadi yang dikumpulkan hanya digunakan untuk tujuan perekrutan.

7. Perekrutan Kelompok Rentan

Perlakukan pekerja dengan penghasilan rendah, penyandang disabilitas, dan pekerja lansia secara adil.

Patuhi peraturan perlindungan atau upah yang berlaku.

8. Kesetaraan Pembayaran untuk Pekerjaan yang Setara

Gaji harus didasarkan pada posisi, kualifikasi, pengalaman, dan kinerja.

Patuhi panduan upah yang berlaku di wilayah tersebut.

9. Prosedur Pengaduan dan Penyelesaian Sengketa

Perekrut harus menyediakan prosedur pengaduan yang jelas dan adil.

Pastikan masalah diselesaikan secara tepat waktu dan transparan.

10. Tujuan Pemasaran dan Pengalihan

Iklan lowongan kerja tidak boleh digunakan untuk tujuan pemasaran atau mengalihkan perhatian ke produk atau layanan lain.

Iklan harus terkait dengan pekerjaan yang sebenarnya.

11. Iklan Lowongan Palsu dan Penipuan

Perekrut tidak boleh memposting iklan lowongan palsu atau terlibat dalam penipuan melalui iklan lowongan.

Iklan harus memastikan posisi yang ditawarkan nyata dan informasi gaji serta tunjangan jelas dan transparan.

12. Posisi Palsu dan Deskripsi yang Menyesatkan

Hindari memposting posisi palsu atau memberikan deskripsi yang salah tentang persyaratan posisi, deskripsi pekerjaan, atau gaji.

III. Tanggung Jawab dan Penegakan Platform

1. Proses Pemeriksaan dan Penghapusan Konten

Bossjob akan memeriksa informasi lowongan dan menghapus konten yang melanggar hukum.

2. Penangguhan atau Pemblokiran Akun Perekrut

Perekrut yang melanggar panduan perekrutan berulang kali dapat dikenakan penangguhan sementara atau pemblokiran akun secara permanen.

3. Proses Pengaduan dari Kandidat

Bossjob menyediakan saluran untuk melaporkan informasi yang melanggar, dan pengaduan akan diproses dalam waktu 3 hari kerja.

4. Tanggung Jawab Agen Pihak Ketiga atau Kepala Pencari

Agen pihak ketiga harus terdaftar secara sah dan bertanggung jawab atas kepatuhan informasi lowongan yang diposting.

IV. Kode Etik dalam Perekrutan

1. Larangan Mengajak Pemohon untuk Melanggar Kontrak atau Merugikan Pekerjaan Saat Ini

Iklan lowongan tidak boleh mendorong kandidat untuk melanggar kontrak kerja atau merugikan kepentingan pemberi kerja mereka yang saat ini.

2. Larangan Menggunakan Iklan Lowongan untuk Tujuan Pemasaran atau Pengalihan

Iklan lowongan tidak boleh digunakan sebagai alat pemasaran.

Kandidat tidak boleh diarahkan ke situs web yang tidak terkait dengan perekrutan.

3. Menghormati Perbedaan Budaya dan Ekspresi

Iklan lowongan kerja harus menghormati kebiasaan budaya dan bahasa lokal, menghindari konten yang dapat menyinggung.

V. Konsekuensi dari Pelanggaran Panduan Perekrutan

Bossjob berhak menolak untuk mempublikasikan informasi lowongan yang melanggar panduan ini atau hukum yang berlaku.

Dapat membatasi akses ke platform jika diperlukan.

VI. Panduan Perekrutan Khusus Negara

1. Panduan Perekrutan Khusus Filipina

Mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan Filipina.

Pastikan iklan lowongan tidak mengandung bahasa diskriminatif dan memenuhi persyaratan kuota pekerja asing dan izin kerja.

2. Panduan Perekrutan Khusus Singapura

Mematuhi Undang-Undang Kesetaraan Peluang Kerja.

Iklan lowongan harus mencantumkan rentang gaji dan menyediakan kontrak kerja tertulis.

3. Panduan Perekrutan Khusus Indonesia

Mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia.

Pastikan gaji tidak kurang dari upah minimum yang ditetapkan oleh hukum.

4. Panduan Perekrutan Khusus Jepang

Pastikan pekerja asing memiliki visa kerja yang sah.

Iklan lowongan harus mencantumkan persyaratan posisi dan informasi gaji serta tunjangan yang jelas.

Diperbarui pada: 21/04/2025