20代限定

社会人経験3年以上〜5年未満の方

30歳以下歓迎

高校卒業以上の方

20代以上の方が活躍中（多数在籍）

例外事由1号

定年年齢未満の労働者を募集

定年が60歳の会社が、60歳未満の人を募集

例外事由2号

法令の規定による年齢制限

18歳以上の人を募集（労働基準法第62条の危険有害業務）

例外事由3号（イ）

長期的なキャリア形成を考慮し、期間の定めのない労働契約の対象として募集する場合

35歳未満の人を募集（高卒以上・職務経験不問）

例外事由3号（ロ）

特定職種において技術を継承するために、特定の年齢層を補充。

電気通信技術者として、30～39歳の人を募集

例外事由3号（ハ）

術・芸能分野での表現の真実性

演劇の子役のため、8歳以下の人を募集

例外事由3号（ニ）

60歳以上の高齢者または特定の年齢層の雇用を促進する政策の対象となる人に限定して募集

60歳以上の人を募集

男性限定/男性歓迎 / 女性限定/女性歓迎

男性活躍中 / 女性活躍中

性別を理由とした求人の制限である

主婦／主夫 , ガードマン／営業マン

主婦（夫）, 交通誘導員, 営業スタッフ

「主婦／主夫」の場合、「婦・夫」が特定の性別を意味することである, 同様に、「ガードマン／営業マン」に関して、「マン」が男性のみを指し示すことである

「細やかな気配ができる女性におすすめ」など. 片方の性別に呼びかける表現

細やかな気配りをできる方, 体力に自信のある方におすすめ

一方の性別に呼びかける表現である

心身ともに健康な方

直近2週間で体調不良のない方

条件が抽象的だと、求職者が応募をためらう可能性があり、幅広い応募者にアプローチできません。したがって、抽象的な条件の設定は避けてください。

喫煙者NG

喫煙所がございません

喫煙の有無で応募を制限することはできませんが、「喫煙場所がない」という勤務先の状況を記載することは問題ありません。

元気な方, 容姿端麗な方

明るく挨拶できる方, 身だしなみに気をつけられる方

「明るい方」や「元気な方」といった表現は、仕事への姿勢を示すもので問題はありませんが、主観的な判断に頼ることが多く、人によって基準が異なるため、選考が恣意的になる可能性があります。したがって、より客観的な表現を使用するようにしてください。

外国人の方

ビジネスレベルの英語ができる方, B1レベルのスペイン語ができる方

外国語の習熟度は個人の判断に依存しやすく、恣意的な選考を招く可能性があります。そのため、具体的なレベルを明示してください。