• ご利用条件とプライバシーポリシー

  ご利用条件 01. サービス利用規約 Bossjob（「Bossjob.jp」、「当社」）は、ウェブサイト、アプリおよびその他のプラットフォーム（以下「プラットフォーム」）を通じて、世界中の人材にオンラインキャリアサービスを提供しています。 当社の各種ウェブサイト、API、電子メール通知、アプリケーションボタンおよびウィジェット（以下、「本サービス」）、ならびに本サービスにアップロード、ダウンロードまたは表示される情報、テキスト、グラフィック、写真またはその他の素材（以下、総称して「本コンテンツ」）を含む当社サービスへのアクセスおよび使用に適用されるため、以下に定める利用規約（以下、「本利用規約」）をお読みください。お客様が本サービスにアクセスし、本サービスを利用することは、お客様が本利用規約に同意し、本利用規約および本利用規約で言及されているその他すべての適用条件に拘束されることに同意したことを意味します。 02. その他の適用条件 2.1 本利用規約は、当社のプライバシーポリシーステートメントの追加条項を参照しており、これらの条項も当社サービスの利用に適人気

• Bossjobユーザーデータガイド

  Bossjobは採用イノベーションの最前線に立ち、人材と雇用者のつながりを変革することを目的としたチャットファースト、AI搭載の採用プラットフォームとして、効率性と最新テクノロジーを融合させています。ダイレクトチャットとAIを活用し、応募プロセスを簡素化することで、迅速かつシームレスなやり取りを実現しています。個人情報保護法（PDPA）を厳格に遵守し、個人情報の取り扱いに細心の注意を払い、機密保持に努めています。この文書には、透明性と信頼に対する当社の献身が反映されており、あなたのキャリアや雇用の目標をサポートするためにあなたのデータを収集、使用、保護する当社のアプローチの詳細が記載されています。当社は、あなたが就職活動や人材獲得の旅にBossjobを選んでいただいたことに感謝し、すべてのステップで革新的なサポートを提供します。 データの収集と使用 求職者の方へ Bossjobでは、個人に合わせた効率的な求職活動の実現を目指しています。そのために、あなたの職業経歴、好み、目標を理解するための幅広いデータを収集しています。 個人情報：姓と名は、弊社プラッよく読まれています

• アカウント設定

  メールアドレスを変更する方法 Web: 右上隅のプロフィール写真の隣にある矢印ドロップダウンをクリック アカウント設定 アカウント (または、こちらをクリック) 'メール' セクションの隣にある編集シンボル（鉛筆）をクリックします。 新しいメールアドレスを入力します。 'OTPを送信' ボタンをクリックします。新しいメールアドレスにOTPが届きます。 受け取ったコードを入力して新しいメールアドレスを確認します。 App: 下部のナビゲーションバーから「メニュー」ページに移動します。 右上隅にある「設定」アイコンをタップ アカウントセキュリティ メールアドレスの編集 新しいメールアドレスを入力します。 'OTPを送信' ボタンをタップします。新しいメールアドレスにOTPが届きます。 受け取ったコードを入力して新しいメールアドレスを確認します。 モバイル番号を追加/変更する方法 Web: 右上隅のプロフィール写真の隣にある矢印ドロップダウンをクリック アカウント設定 アカウント (または、こちらをク数人に読まれています

• 通知

  メールのOTPコードを受信できない場合/メールのOTPコードを受信できない場合 メールアカウントの「スパム」フォルダを確認します。 もう一度「OTPを送信」をクリックして別のOTPを取得します。 上記のいずれも効果がない場合は、support@bossjob.com にお問い合わせください。 SMSのOTPコードを受信できない場合/メールのOTPコードを受信できない場合 正しい国コードを選択したことを確認します。 携帯電話を再起動し、もう一度OTPをリクエストしてみてください。 まだOTPを受信できない場合は、別の携帯電話番号からSMSを受信できるかどうかを確認してください。別の携帯電話番号からSMSを受信できる場合、それはおそらく販売業者の問題です。該当の販売業者のカスタマーサポートに問い合わせてください。 上記のいずれも効果がない場合は、support@bossjob.com にお問い合わせください。 メール数人に読まれています

• アクセシビリティに関する宣言書

  私たち「bossjob」は、ウェブアクセシビリティに取り組んでおり、障害をお持ちの方を含め、すべてのユーザーが快適に利用できるウェブサイトを提供することを目指しています。当社のウェブサイト https://bossjob.jp/ja は、WCAG 2.1（Web Content Accessibility Guidelines）のガイドラインに準拠し、レベルAAに適合することを目指しています。 取り組み内容:数人に読まれています

• 人権に関する宣言書

  私たち「bossjob」は、すべての人々が平等に扱われ、尊重されるべきであるという信念に基づき、国際的に宣言された人権を強く支持し、尊重しています。当社は、「世界人権宣言」および「労働における基本的権利に関する ILO 宣言」を含む、あらゆる人権基準に則り、すべての従業員、ユーザー、パートナー、および取引先に対して公正で平等な扱いを提供します。 私たちの基本方針: ・平等と非差別: 人種、性別、年齢、宗教、性的指向、障害、国籍に関わらず、すべての個人の平等な権利を認め、差別を許しません。 ・職場における尊厳: すべての従業員に対して安全で健康的な労働環境を提供し、ハラスメントや暴力のない職場づくりに努めています。 ・労働者の権利の尊重: 労働者の自由な組織化、団結権、および集団交渉権を尊重し、強制労働や児童労働を排除します。 ・プライバシーの保護: 利用者および従業員のプライバシーと個人データを保護し、高い倫理基準で管理しています。 持続的な努力: 私たちは、あらゆる事業活動において人権の尊重を第一に考え、持続可能な開発目標（SD数人に読まれています

• 現代の奴隷制度および人身売買に関する声明

  私たち「bossjob」は、現代の奴隷制度や人身売買に対して強く反対し、これらの不正行為を根絶するための取り組みを支持します。当社は、すべてのビジネス活動において、人権の尊重と倫理的な労働環境の確保を最優先に掲げ、現代の奴隷制度や人身売買が一切許されないことを明確に表明します。 私たちの基本方針: 　1. 現代の奴隷制度と人身売買の排除: 　私たちは、いかなる形の強制労働、児童労働、または不正な人身売買を含む活動を一切容認しません。当社の事業およびサプライチェーンにおいて、これらの不正行為が存在しないことを確保するために、厳格な管理体制を導入しています。 　2. コンプライアンスと法的遵守: 　当社は、現代奴隷法や人身売買に関する国際的および国内法規を厳守します。また、国際労働機関（ILO）の基準および「世界人権宣言」を含む、人権を尊重するための最高水準を維持しています。 　3. リスク管理とサプライチェーンの監査: 　サプライチェーン内の取引先やパートナーに対しても、奴隷制度や人身売買に関与しないことを求めるとともに、定期的な監査を行い、倫理的数人に読まれています