Question 1

用戶使用協議及用戶隱私政策

Accepted Answer

用戶使用條款與服務

01 . 服務條款

Bossjob（以下簡稱“Bossjob.ph”、“我們”或“我們的”根據上下文而定）通過我們的網站、應用程序和其他平臺（以下簡稱“平臺”）為全球的人才提供在線職業相關服務。請仔細閱讀以下的服務條款（以下簡稱“服務條款”），因為它們適用於您訪問和使用我們的服務，包括我們的各種網站、API、電子郵件通知、應用程序按鈕和小部件（以下簡稱“服務”），以及上傳、下載或出現在平臺上的任何信息、文本、圖形、照片或其他材料等統稱為“內容”（以下簡稱為“內容”）。您對平臺的授權、訪問和使用表示您接受這些服務條款，並同意受其約束以及所有其他適用的在此引用的條款。.

02. 其他適用條款

2.1 這些服務條款涉及到我們隱私政策聲明中的額外條款，用戶隱私條款同樣適用於您使用我們的服務。 2.2 我們的隱私政策聲明規定了我們處理從您接收到的數據的條款，包含您向我們提供的個人數據。通過使用我們的服務，您同意平臺進行處理數據與內容，您將保證您提供的所有數據是准確的。您了解使用我們的服務，您同意平臺收集和使用（如隱私政策中所述）這些內容與數據，包括將此信息在您所在的地域境內外進行存儲、處理和使用。作為向您提供服務的一部分，我們可能需要向您提供某些通訊、信息等相關信息，如服務公告和行政消息等。這些通訊被視這種服務為您 Bossjob 帳戶的重要組成部分，您可能無法選擇不接收這些通訊。

03. 平臺的信息公示

全部服務由 Yolo Technology Pte Ltd 及其附屬、占股或合作的公司提供和運營。我們是在新加坡注冊的有限責任公司，注冊號為201628150K，注冊辦公地址為新加坡 039190 號 3 Temasek Ave，#11-02 Centennial Tower。

04. 所有條款變更說明

根據實際情況，我們可能會在自行決定的情況下隨時修改服務條款，無需事先通知或對您承擔責任。在服務條款修改後如繼續使用服務，即表示您同意受到這些修改的約束。

05. 服務變更條款

5.1 我們提供的服務始終在不斷發展，我們提供的服務的形式和性質可能會不時發生變化，所以我們可以無需在變更時事先通知您。此外，我們可能會停止向您或所有、部分用戶提供服務（永久或暫時性地），並且無需提前通知您。同時，我們還保留在任何時候自行決定時，對使用和存儲施加限制的權利，且無需事先通知您。 5.2 不論是基於我們的服務還是我們網站上的任何內容是否准確、完整、及時或是否存在錯誤或遺漏，我們不提供明示或暗示、保證或擔保等信息。

06. 服務條款

6.1 您只能在遵守適用法律且合法使用（包含地區法、國家法、國際私法等所有管轄限制下的法律）的情況下使用我們的服務和平臺。考慮到您同意這些服務條款，我們授予您有限的、不可轉讓的、非排他性的權利，以便下載、訪問和使用我們的服務和平臺，僅限於您個人與職業相關的目的，不得用於其他目的。 6.2 我們不保證我們的平臺、服務或任何內容將始終可用或不中斷。對我們服務的訪問是暫時的。我們有權在不事先通知您的情況下暫停、撤回、停止或更改我們的全部或部分服務及任何我們的提供的部分。不論由於何種原因我們的服務在任何時候或任何一段時間內不可用，我們對您不承擔任何責任。 6.3 您有責任做出所有必要的安排，以便您能夠訪問我們的服務。 6.4 您還有責任確保您清楚且了解我們所以提供的所有服務條款和其他適用的條款及其他條件，並且保證遵守這些條款、條件。

07. 賬戶與密碼

7.1 您有責

Question 2

識別非法詐騙的指南

Accepted Answer

1. 傳銷詐騙

傳銷騙局涉及主辦者招募個人，使用洗腦、限制個人自由、強迫和欺騙等手段，以招募新成員、發展成員騙取他們的財富。與將產品或服務銷售給最終消費者以獲得收入不同，騙局主要通過招募新成員並承諾支付來獲得收入。最近的畢業生和約有一年工作經驗的人通常是主要目標，因為他們缺乏經驗。不道德的個人利用他們尋求就業的熱情，使用強迫、說服和魅力等戰術。

傳銷詐騙計劃示意圖:

傳銷詐騙計劃特徴:

求職者的面試通常會立即開始，並要求他們立即前往工作地點。
面試地點通常位於遠離或偏遠地區，與工作無關。
排除當地候選人，詢問是否有當地熟人。
過度詢問個人/家庭狀況，堅持進行單獨面試。
缺乏明確的面試地址，安排某人在指定地點接人。
避免討論公司運作，也不進行專業技能評估。

Bossjob的應對措施:

如果求職者在招聘過程中遭遇到傳銷詐騙的詐欺，強烈建議立即保持警惕並向平台報告。在報告時，提供相關具體證據（上傳圖片）至關重要。收到報告後，Bossjob將採取以下措施：

對報告人提供有關案件受理和處理的實時反饋。
對疑似的Boss實施“先處理，後驗證”的方針。在大多數情況下，我們會立即凍結Boss的帳戶，然後進行徹底的驗證。
調查涉及的公司。如果發現符合警示標誌，Bossjob將禁止該公司繼續使用Bossjob。
如果個人權利受到侵犯，建議立即向當局報告，Bossjob將通過提供相關線索和證據全力協助執法機關。

2.預付款詐騙

許多組織以招聘人員的身份，利用高薪職位和名企業職位作誘餌，誘使求職者支付培訓費。然而，完成培訓後，這些組織常常無法提供承諾的穩定可靠的長期就業機會。

預付款詐騙示意圖：

預付款詐騙特徴:

主要集中在IT行業，重點放在技術職位上。
貶低求職者的能力，宣傳培訓課程。
虛假宣稱與知名企業或指定合作機構的合作關係。
培訓結束後承諾在知名企業獲得高薪職位。
實地參觀教室，提供實際體驗。
提供分期付款貸款，承諾畢業後還款。
誇大就業成果，模糊教育訓練和常規高等教育的區別。

Bossjob的應對措施:

若求職者遭遇到入學或培訓相關的招聘陷阱，請立即停止付款，並向平

Question 3

Bossjob 用戶數據指南

Accepted Answer

Bossjob站在招聘創新的前沿，將效率與最新技術相結合，作為一個以聊天為先、由人工智能驅動的招聘平臺，旨在改變人才與雇主之間的聯系。通過直接聊天和人工智能簡化求職流程，我們促進了快速而無縫的互動。我們致力於最大程度地保護數據隱私和安全，我們的做法嚴格遵守個人數據保護法（PDPA），確保您的信息得到謹慎和保密地處理。本文檔反映了我們對透明度和信任的承諾，詳細說明了我們收集、使用和保護您的數據以支持您的職業或招聘目標的方法。感謝您選擇Bossjob作為您求職和人才招聘之旅的夥伴，我們將在每一步創新中支持您。

數據收集和使用

對於求職者

在Bossjob，我們致力於打造個性化和高效的求職體驗。為了實現這一目標，我們收集了廣泛的數據，幫助我們了解您的專業背景、偏好和目標：

身份信息：您的名字和姓氏構成了您在我們平臺上的專業身份基礎。
基本信息：您的個人資料照片、當前位置和出生日期幫助我們個性化您的體驗，並確保工作推薦與當地的就業法律相符合。
聯系信息：我們使用您的電子郵件和手機號碼進行重要通訊，包括工作提醒和平臺更新。
就業信息：關於您的工作期限、可用性、過往工作經曆、教育背景、技能、執照、認證以及個人作品集和社交媒體鏈接的詳細信息對於定制工作推薦和增強您的資料以供潛在雇主參考至關重要。
簡曆信息：您的完整簡曆附件以及（如果提供）視頻簡曆提供了對您的資格和個性的全面了解，使雇主更容易評估您與他們開放職位的匹配程度。
求職偏好信息：關於您的首選職位標題、地點和薪資期望的信息使我們能夠為您匹配最合適的工作機會。
互動信息：您在平臺上的活動，如查看、保存和申請工作和公司，幫助我們完善推薦並改進您的求職體驗。

對於雇主

Bossjob旨在支持雇主高效、有效地找到合適的人才。為了實現這一目標，我們從雇主那裏收集了一系列信息，有助於准確地呈現職位空缺並向潛在求職者推廣公司：

身份信息：您的名字和姓氏被收集，以個性化您與潛在申請人的互動，從一開始建立透明度和信任。
基本信息：您的個人資料照片、職位頭銜和公司詳情的組合在我們的平臺上建立了專業形象，吸引求職者與您的職位互動。
聯系信息：我們需要您的電子郵件和手機號碼，以便及時通知您重要更新並提供及時支持，促進順利的招聘過程。
職位信息：職位標題、薪資期望、要求和地點等具體信息對於將您的空缺職位與符合您標准的候選人匹配至關重要，從而簡化人才招聘流程。
公司信息：關於您公司的全面詳情，包括名稱、行業、規模、融資信息和文化，以及福利、照片、聯系方式、網站和社交媒體鏈接，都被收集以呈現您組織的全面形象。這些信息吸引與您價值觀和期望相符的人才。
互動信息：您在平臺上的參與，包括查看個人資料、保存潛在候選人和邀請人才申請，被跟蹤以完善和個性化我們為您提供的服務。這些活動幫助我們了解您的偏好和招聘模式，使我們能夠定制我們的推薦並增強您在Bossjob上的整體體驗。

數據分享和披露

Bossjob的選擇性與雇主分享：

身份信息：您的名字和姓氏對於您在Bossjob的專業身份至關重要。這些詳細信息僅在您申請的職位或被雇主邀請申請工作時與雇主共享，確保了隱私與潛在就業機會的必要披露之間的平衡。
基本信息：您的個人資料照片、當前位置和出生日期可供瀏覽我們平臺的潛在雇主使用。然而，我們尊重您的隱私設置，您已經阻止的任何雇主將無法訪問您的個人資料或任何信息。
聯系信息：共享您的電子郵件和手機號碼是謹慎且僅在您同意

Question 4

企業入駐服務聯絡方式

Accepted Answer

企業客戶在bossjob平臺入駐遇到問題或使用過程中遇到相關問題，可以向bossjob下述地區專屬工作人員聯繫。

【bossjob全球服務】

公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：#11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022

【bossjob新加坡服務】

公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：#11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022

【bossjob菲律賓服務】

公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址: The Infinity Tower, 06-03 26th St, Taguig, 1634 Metro Manila 服務時間：9:00-18:00 聯系方式: (02) 8511 5709

【bossjob日本服務】

公司名：Yolo Technology 株式会社公司地址：〒105-0013 東京都港区浜松町2-12-11 Bizflex浜松町6F 服務時間：9:00-18:00 聯系方式：+81 03-4567-2750

【企業入駐鏈接】

https://employer.bossjob.com/

Question 5

企業入駐流程

Accepted Answer

為了更好地幫助企業加入Bossjob平臺，我們精心准備了以下視頻，以幫助他們更輕松地完成入駐流程。

入駐鏈接：https://employer.bossjob.com/

加入現有公司（新的Bossjob賬戶）：

加入現有公司（現有的Bossjob賬戶）：

Question 6

Bossjob 全球招聘規範

Accepted Answer

一、關於招聘指導

在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘方提供招聘指導，確保招聘活動符合法律法規和平台使用規定。發布招聘信息時，招聘方需遵守各自國家/地區的相關規定及 Bossjob 使用條款。即使某些條件未明確列出，招聘內容仍可能違反相關法律。

二、通用招聘指南

- 非歧視性做法

招聘過程必須遵循公平就業原則，避免在年齡、種族、性別、宗教、國籍等方面進行歧視。

- 招聘廣告

招聘廣告必須清晰描述職位要求和責任，避免使用歧視性語言和不必要的限制。職位描述應誠實、準確，且不引導求職者誤解。

- 外籍員工配額與工作許可

招聘方需遵守各國家/地區對外籍員工配額、工作許可及簽證要求，確保外國員工擁有有效工作文件。對於跨國招聘，招聘方需遵守目標國家的移民法規。

- 勞動合同

向所有員工提供書面勞動合同，明確職位、薪酬、福利等內容，符合當地相關法律要求。合同應明確雙方的權利與責任，並符合適用法律。

- 工作場所健康與安全

招聘方必須確保工作場所符合健康與安全要求，員工應知曉並遵守相關健康與安全政策。

- 個人數據保護

招聘活動需符合當地的個人數據保護法律（如歐盟GDPR、美國CCPA等），確保收集的個人信息僅用於招聘目的，並為候選人提供必要的隱私保護。

- 脆弱群體的就業

招聘方應公平對待低收入工人、殘疾人、老年人等群體，並遵守適用於保護這些群體的法規。

- 同工同酬

薪酬應依據職位、資歷、經驗和表現來決定，遵守地區的工資指南，確保男女員工、不同背景員工享有平等報酬。

- 投訴與申訴處理

提供明確且公正的投訴處理程序。招聘方應保證候選人的問題得到及時、透明且有效的解決。

- 引流與行銷目的

招聘廣告不得作為引流、推廣其他產品或服務的工具。招聘內容必須與職位相關，避免將求職者引導至非招聘目的的頁面或社交媒體群組。

- 虛假招聘與騙錢行為

招聘方不得發布虛假招聘信息或通過招聘廣告進行詐騙，如收取不合理的求職費用、要求求職者提供個人賬戶信息等行為將嚴格禁止。招聘廣告應確保職位真實可靠，薪酬、福利等信息清晰透明。

- 虛假職位與不實描述

招聘廣告不得發布虛假職位或對職位要求、工作內容、薪資待遇等做虛假宣傳，誤導求職者。

三、平台責任與執行

- 內容審核與刪除機制

Bossjob 會審核招聘信息，發現違法內容將立即刪除，包括虛假招聘、引流廣告等內容。

- 雇主賬戶暫停與封禁

重複違反招聘指南的雇主，Bossjob 有權暫停或永久封禁賬戶。

- 候選人投訴處理流程

Bossjob 提供報告違規信息的渠道，投訴將在3個工作日內處理。

- 第三方代理或獵頭機構責任

第三方代理機構必須合法註冊並對招聘信息的合規性負責。若有不當行為，平台將採取相應措施。

四、道德行為規範

- 不得誘導跳槽或損害現雇主利益

招聘廣告不得鼓勵候選人違約跳槽或損害現雇主的利益。

- 不得通過招聘廣告進行行銷或引導

招聘廣告不應作為行銷工具，候選人不應被引導至非招聘網站。

- 尊重文化差異與表達

招聘廣告應尊重當地文化習俗和語言，避免冒犯性內容。招聘方需理解並尊重各國的文化背景。

五、違反招聘規範的後果

違反招聘指南或法律的招聘信息，Bossjob有權拒絕發布，並可限制平台訪問權限。 *

常見問題

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