Bossjob 全球招聘規範
1. 招聘規範概述
在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘者提供招聘規範，以確保在招聘過程中遵守當地法律和平台規定。招聘者在發布招聘信息時，必須遵守其所在國家/地區的相關法律法規以及 Bossjob 的服務條款。即便某些條款在本指南中未明確列出，招聘內容仍然可能違反相關法律。
2. 一般招聘規範
非歧視性做法
所有招聘過程必須遵循公平就業原則。
招聘者應根據技能、經驗和資格進行招聘，避免基於年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況、家庭責任或殘障等進行歧視。
職位廣告
職位廣告必須清晰描述職位要求和責任。
避免使用歧視性語言或不必要的限制（如年齡限制或性別偏好）。
確保符合相關地區的公平就業框架。
外籍勞工配額和工作許可證
招聘者必須遵守外籍勞工配額和工作許可證要求。
確保了解招聘外籍員工所需的工作許可證（如工作准證、S准證、工作簽證等）。
招聘者應確認外籍員工持有有效的工作文件。
勞動合同
為所有員工提供書面勞動合同，並根據當地勞動法明確列出其職位、工資、福利、工作時間和休假權益。
工作場所健康與安全
招聘者必須確保工作場所符合健康與安全要求，並遵守《工作場所安全與健康法》或相關法規。
在招聘過程中，應向員工提供所有健康與安全政策的相關信息。
個人資料保護
招聘活動必須遵守當地的個人數據保護法律。
在招聘過程中收集的個人信息必須妥善管理，僅用於招聘目的。
公平考慮框架
在招聘外籍員工之前，招聘者必須確保當地公民有公平的就業機會，特別是在涉及工作許可證時，招聘外籍員工應優先考慮當地候選人。
弱勢群體的就業
招聘者應確保對弱勢群體（如低收入勞工、殘障人士和老年勞工）進行公平對待，並遵守相關的保護或工資規定。
同工同酬
薪酬應根據職位內容以及員工的資格、經驗和表現來確定。
確保符合當地的工資指導標準。
投訴與申訴程序
招聘者應提供清晰和公平的投訴處理程序，讓候選人和員工能夠報告不公平的招聘行為。
所有問題應及時、透明地解決。
3. 平台責任與執行
內容審查與刪除機制
Bossjob 會持續審查平台上的招聘信息。
任何違反相關法律和規範的內容，如虛假信息、非法招聘行為或誤導性廣告，都將立即被刪除。
招聘者賬號暫停與封禁
如果招聘者多次違反招聘規範，Bossjob 有權暫停其賬號訪問權限。
在嚴重情況下，可能會永久封禁其賬號，並通知相關部門。
候選人投訴處理流程
Bossjob 提供平台讓候選人能夠報告招聘廣告的違規行為。
任何投訴將於 3 個工作日內處理，並採取適當的措施。
第三方機構或獵頭的責任
在 Bossjob 上發布招聘廣告的第三方招聘機構必須在其所在地合法註冊，並對其招聘廣告的合規性負責。
4. 道德行為標準
不得誘導違約或損害雇主利益
招聘廣告不得鼓勵候選人違約或損害其當前雇主的利益。
招聘廣告不得用於行銷或促銷
招聘廣告應專注於招聘目的，不得作為與招聘無關的行銷工具。
候選人不應被引導至非招聘網站、社交媒體群組或促銷渠道。
尊重文化差異與表達
在不同國家發布招聘廣告時，招聘者應尊重當地文化習慣和語言，避免使用冒犯性語言、刻板印象或不當文化內容。
5. 違規招聘規範的後果
如果您的招聘廣告違反了這些招聘規範或相關法律，Bossjob 有權拒絕發布該招聘廣告。
客服將通知您進行必要的修改。如果在規定時間內未進行修改，您的賬號訪問權限可能會被限制。
這些規範旨在確保招聘過程遵守法律框架和道德標準。請注意，這些規範可能會根據法律變更和 Bossjob 政策的更新進行調整。在發布招聘廣告前，請始終查看最新版本。
6. 各國具體規範
菲律賓招聘規定
政府規定：招聘者在發布招聘廣告時，必須遵守菲律賓《勞動法典》以及相關的勞工和就業部門規定。
外籍勞工就業：招聘者必須遵守外籍勞工就業法及相關配額。
職位廣告：菲律賓的職位廣告不得包含歧視性語言。招聘者必須明確列出職位要求，並確保符合菲律賓最低工資法規。
工作許可證和簽證：外籍員工必須遵守移民和勞工部門的工作許可證規定，招聘者應確保外籍員工持有有效的工作簽證。
工會權利：招聘者應尊重員工的集體談判權利，並在招聘廣告中提供有關員工權益的基本信息。
新加坡招聘規定
工作許可證要求：招聘者在新加坡招聘外籍員工時，必須遵守《外籍勞工法》和相關的工作許可證申請要求。
平等待遇：新加坡的招聘廣告必須遵守《勞動法》確保當地求職者享有公平的就業機會。
工資透明度：新加坡的招聘廣告應清楚列出薪資範圍，確保公平和透明。薪資信息不得誤導。
勞動合同：新加坡的招聘者必須為所有員工提供書面勞動合同，明確列出職位、薪水和福利。
印尼招聘規定
勞動法遵守：招聘者必須遵守印尼《勞動法》發布招聘廣告，確保員工權益受到保護，包括工作時間、休息日和工資。
外籍勞工：外籍勞工必須符合印尼外籍勞工法的要求。招聘者必須為外籍勞工申請工作許可證和簽證。
工資保障：印尼的職位廣告必須符合最低工資法，確保薪資達到法定最低標準。
禁止歧視性語言：招聘廣告不得包含任何歧視性語言，包括對性別、年齡、種族或宗教的偏見。
日本招聘規定
工作簽證要求：招聘外籍員工時，招聘者必須確保外籍員工持有有效的工作簽證。
招聘廣告規範：日本的招聘廣告必須遵守《勞動標準法》和《勞動安全與健康法》，廣告必須清晰列出職位要求和工作條件，避免模糊或誤導性語言。
工作時間與工資：招聘者必須確保招聘廣告中包含詳細的工作時間、薪酬結構和福利，符合《勞動標準法》和《最低工資法》的規定。
性別平等：招聘廣告必須遵守性別平等標準，確保職位對男女申請者開放，無任何歧視。
在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘者提供招聘規範，以確保在招聘過程中遵守當地法律和平台規定。招聘者在發布招聘信息時，必須遵守其所在國家/地區的相關法律法規以及 Bossjob 的服務條款。即便某些條款在本指南中未明確列出，招聘內容仍然可能違反相關法律。
2. 一般招聘規範
非歧視性做法
所有招聘過程必須遵循公平就業原則。
招聘者應根據技能、經驗和資格進行招聘，避免基於年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況、家庭責任或殘障等進行歧視。
職位廣告
職位廣告必須清晰描述職位要求和責任。
避免使用歧視性語言或不必要的限制（如年齡限制或性別偏好）。
確保符合相關地區的公平就業框架。
外籍勞工配額和工作許可證
招聘者必須遵守外籍勞工配額和工作許可證要求。
確保了解招聘外籍員工所需的工作許可證（如工作准證、S准證、工作簽證等）。
招聘者應確認外籍員工持有有效的工作文件。
勞動合同
為所有員工提供書面勞動合同，並根據當地勞動法明確列出其職位、工資、福利、工作時間和休假權益。
工作場所健康與安全
招聘者必須確保工作場所符合健康與安全要求，並遵守《工作場所安全與健康法》或相關法規。
在招聘過程中，應向員工提供所有健康與安全政策的相關信息。
個人資料保護
招聘活動必須遵守當地的個人數據保護法律。
在招聘過程中收集的個人信息必須妥善管理，僅用於招聘目的。
公平考慮框架
在招聘外籍員工之前，招聘者必須確保當地公民有公平的就業機會，特別是在涉及工作許可證時，招聘外籍員工應優先考慮當地候選人。
弱勢群體的就業
招聘者應確保對弱勢群體（如低收入勞工、殘障人士和老年勞工）進行公平對待，並遵守相關的保護或工資規定。
同工同酬
薪酬應根據職位內容以及員工的資格、經驗和表現來確定。
確保符合當地的工資指導標準。
投訴與申訴程序
招聘者應提供清晰和公平的投訴處理程序，讓候選人和員工能夠報告不公平的招聘行為。
所有問題應及時、透明地解決。
3. 平台責任與執行
內容審查與刪除機制
Bossjob 會持續審查平台上的招聘信息。
任何違反相關法律和規範的內容，如虛假信息、非法招聘行為或誤導性廣告，都將立即被刪除。
招聘者賬號暫停與封禁
如果招聘者多次違反招聘規範，Bossjob 有權暫停其賬號訪問權限。
在嚴重情況下，可能會永久封禁其賬號，並通知相關部門。
候選人投訴處理流程
Bossjob 提供平台讓候選人能夠報告招聘廣告的違規行為。
任何投訴將於 3 個工作日內處理，並採取適當的措施。
第三方機構或獵頭的責任
在 Bossjob 上發布招聘廣告的第三方招聘機構必須在其所在地合法註冊，並對其招聘廣告的合規性負責。
4. 道德行為標準
不得誘導違約或損害雇主利益
招聘廣告不得鼓勵候選人違約或損害其當前雇主的利益。
招聘廣告不得用於行銷或促銷
招聘廣告應專注於招聘目的，不得作為與招聘無關的行銷工具。
候選人不應被引導至非招聘網站、社交媒體群組或促銷渠道。
尊重文化差異與表達
在不同國家發布招聘廣告時，招聘者應尊重當地文化習慣和語言，避免使用冒犯性語言、刻板印象或不當文化內容。
5. 違規招聘規範的後果
如果您的招聘廣告違反了這些招聘規範或相關法律，Bossjob 有權拒絕發布該招聘廣告。
客服將通知您進行必要的修改。如果在規定時間內未進行修改，您的賬號訪問權限可能會被限制。
這些規範旨在確保招聘過程遵守法律框架和道德標準。請注意，這些規範可能會根據法律變更和 Bossjob 政策的更新進行調整。在發布招聘廣告前，請始終查看最新版本。
6. 各國具體規範
菲律賓招聘規定
政府規定：招聘者在發布招聘廣告時，必須遵守菲律賓《勞動法典》以及相關的勞工和就業部門規定。
外籍勞工就業：招聘者必須遵守外籍勞工就業法及相關配額。
職位廣告：菲律賓的職位廣告不得包含歧視性語言。招聘者必須明確列出職位要求，並確保符合菲律賓最低工資法規。
工作許可證和簽證：外籍員工必須遵守移民和勞工部門的工作許可證規定，招聘者應確保外籍員工持有有效的工作簽證。
工會權利：招聘者應尊重員工的集體談判權利，並在招聘廣告中提供有關員工權益的基本信息。
新加坡招聘規定
工作許可證要求：招聘者在新加坡招聘外籍員工時，必須遵守《外籍勞工法》和相關的工作許可證申請要求。
平等待遇：新加坡的招聘廣告必須遵守《勞動法》確保當地求職者享有公平的就業機會。
工資透明度：新加坡的招聘廣告應清楚列出薪資範圍，確保公平和透明。薪資信息不得誤導。
勞動合同：新加坡的招聘者必須為所有員工提供書面勞動合同，明確列出職位、薪水和福利。
印尼招聘規定
勞動法遵守：招聘者必須遵守印尼《勞動法》發布招聘廣告，確保員工權益受到保護，包括工作時間、休息日和工資。
外籍勞工：外籍勞工必須符合印尼外籍勞工法的要求。招聘者必須為外籍勞工申請工作許可證和簽證。
工資保障：印尼的職位廣告必須符合最低工資法，確保薪資達到法定最低標準。
禁止歧視性語言：招聘廣告不得包含任何歧視性語言，包括對性別、年齡、種族或宗教的偏見。
日本招聘規定
工作簽證要求：招聘外籍員工時，招聘者必須確保外籍員工持有有效的工作簽證。
招聘廣告規範：日本的招聘廣告必須遵守《勞動標準法》和《勞動安全與健康法》，廣告必須清晰列出職位要求和工作條件，避免模糊或誤導性語言。
工作時間與工資：招聘者必須確保招聘廣告中包含詳細的工作時間、薪酬結構和福利，符合《勞動標準法》和《最低工資法》的規定。
性別平等：招聘廣告必須遵守性別平等標準，確保職位對男女申請者開放，無任何歧視。
Updated on: 18/04/2025
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