Bossjob 全球招聘規範

一、關於招聘指導

在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘方提供招聘指導，確保招聘活動符合法律法規和平台使用規定。發布招聘信息時，招聘方需遵守各自國家/地區的相關規定及 Bossjob 使用條款。即使某些條件未明確列出，招聘內容仍可能違反相關法律。

二、通用招聘指南

- 非歧視性做法

招聘過程必須遵循公平就業原則，避免在年齡、種族、性別、宗教、國籍等方面進行歧視。

- 招聘廣告

招聘廣告必須清晰描述職位要求和責任，避免使用歧視性語言和不必要的限制。職位描述應誠實、準確，且不引導求職者誤解。

- 外籍員工配額與工作許可

招聘方需遵守各國家/地區對外籍員工配額、工作許可及簽證要求，確保外國員工擁有有效工作文件。對於跨國招聘，招聘方需遵守目標國家的移民法規。

- 勞動合同

向所有員工提供書面勞動合同，明確職位、薪酬、福利等內容，符合當地相關法律要求。合同應明確雙方的權利與責任，並符合適用法律。

- 工作場所健康與安全

招聘方必須確保工作場所符合健康與安全要求，員工應知曉並遵守相關健康與安全政策。

- 個人數據保護

招聘活動需符合當地的個人數據保護法律（如歐盟GDPR、美國CCPA等），確保收集的個人信息僅用於招聘目的，並為候選人提供必要的隱私保護。

- 脆弱群體的就業

招聘方應公平對待低收入工人、殘疾人、老年人等群體，並遵守適用於保護這些群體的法規。

- 同工同酬

薪酬應依據職位、資歷、經驗和表現來決定，遵守地區的工資指南，確保男女員工、不同背景員工享有平等報酬。

- 投訴與申訴處理

提供明確且公正的投訴處理程序。招聘方應保證候選人的問題得到及時、透明且有效的解決。

- 引流與行銷目的

招聘廣告不得作為引流、推廣其他產品或服務的工具。招聘內容必須與職位相關，避免將求職者引導至非招聘目的的頁面或社交媒體群組。

- 虛假招聘與騙錢行為

招聘方不得發布虛假招聘信息或通過招聘廣告進行詐騙，如收取不合理的求職費用、要求求職者提供個人賬戶信息等行為將嚴格禁止。招聘廣告應確保職位真實可靠，薪酬、福利等信息清晰透明。

- 虛假職位與不實描述

招聘廣告不得發布虛假職位或對職位要求、工作內容、薪資待遇等做虛假宣傳，誤導求職者。

三、平台責任與執行

- 內容審核與刪除機制

Bossjob 會審核招聘信息，發現違法內容將立即刪除，包括虛假招聘、引流廣告等內容。

- 雇主賬戶暫停與封禁

重複違反招聘指南的雇主，**Bossjob** 有權暫停或永久封禁賬戶。

- 候選人投訴處理流程

Bossjob 提供報告違規信息的渠道，投訴將在3個工作日內處理。

- 第三方代理或獵頭機構責任

第三方代理機構必須合法註冊並對招聘信息的合規性負責。若有不當行為，平台將採取相應措施。

四、道德行為規範

- 不得誘導跳槽或損害現雇主利益

招聘廣告不得鼓勵候選人違約跳槽或損害現雇主的利益。

- 不得通過招聘廣告進行行銷或引導

招聘廣告不應作為行銷工具，候選人不應被引導至非招聘網站。

- 尊重文化差異與表達

招聘廣告應尊重當地文化習俗和語言，避免冒犯性內容。招聘方需理解並尊重各國的文化背景。

五、違反招聘規範的後果

違反招聘指南或法律的招聘信息，Bossjob有權拒絕發布，並可限制平台訪問權限。

嚴重違反的雇主，*Bossjob** 可能會暫停其賬戶，直至合規。

六、其他國家特定指南

- 菲律賓特定招聘規範

招聘方需遵守《菲律賓勞動法》，確保招聘廣告無歧視性語言，並符合外籍員工的配額和工作許可要求。

- 新加坡特定招聘規範

招聘廣告應遵守《公平就業法》，確保薪資透明，招聘廣告中需列出薪資範圍，並提供書面勞動合同。

- 印尼特定招聘規範

招聘方需遵守《印尼勞動法》，確保薪酬不低於法定最低工資，並避免歧視性語言。

- 日本特定招聘規範

招聘外籍員工需確保其持有有效工作簽證，招聘廣告應明確職位要求和薪資福利，遵守《勞動基準法》。

- 其他地區特定要求

各國和地區的招聘規篂和法律有所不同，招聘方需根據目標國家的法律要求進行調整和遵守。

Updated on: 21/04/2025