• 企業入駐服務聯絡方式

  企業客戶在bossjob平臺入駐遇到問題或使用過程中遇到相關問題，可以向bossjob下述地區專屬工作人員聯繫。 【bossjob全球服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022 【bossjob新加坡服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022 【bossjob菲律賓服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址: The Infinity Tower, 06-03 26th St, Taguig, 1634 Metro Manila 服務時間：9:00-18:00 聯系方式: (02) 8511 5瀏覽量較少

• 企業入駐流程

  為了更好地幫助企業加入Bossjob平臺，我們精心准備了以下視頻，以幫助他們更輕松地完成入駐流程。 入駐鏈接：https://employer.bossjob.com/ 加入現有公司（新的Bossjob賬戶）： 加入現有公司（現有的Bossjob賬戶）：瀏覽量較少

• Bossjob 全球招聘規範

  一、關於招聘指導 在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘方提供招聘指導，確保招聘活動符合法律法規和平台使用規定。發布招聘信息時，招聘方需遵守各自國家/地區的相關規定及 Bossjob 使用條款。即使某些條件未明確列出，招聘內容仍可能違反相關法律。 二、通用招聘指南 - 非歧視性做法 招聘過程必須遵循公平就業原則，避免在年齡、種族、性別、宗教、國籍等方面進行歧視。 - 招聘廣告 招聘廣告必須清晰描述職位要求和責任，避免使用歧視性語言和不必要的限制。職位描述應誠實、準確，且不引導求職者誤解。 - 外籍員工配額與工作許可 招聘方需遵守各國家/地區對外籍員工配額、工作許可及簽證要求，確保外國員工擁有有效工作文件。對於跨國招聘，招聘方需遵守目標國家的移民法規。 - 勞動合同 向所有員工提供書面勞動合同，明確職位、薪酬、福利等內容，符合當地相關法律要求。合同應明確雙方的權利與責任，並符合適用法律。 - 工作場所健康與安全 招聘方必須確保工作場所符合健康與安全要求，員工應知曉並遵守相關健康與安全政策瀏覽量較少