• 企業入駐服務聯絡方式

  企業客戶在bossjob平臺入駐遇到問題或使用過程中遇到相關問題，可以向bossjob下述地區專屬工作人員聯繫。 【bossjob全球服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022 【bossjob新加坡服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址：11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服務時間：10:00-19:00 聯系方式：+65 6299 8022 【bossjob菲律賓服務】 公司名：Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址: The Infinity Tower, 06-03 26th St, Taguig, 1634 Metro Manila 服務時間：9:00-18:00 聯系方式: (02) 8511 5瀏覽量較少

• 企業入駐流程

  為了更好地幫助企業加入Bossjob平臺，我們精心准備了以下視頻，以幫助他們更輕松地完成入駐流程。 入駐鏈接：https://employer.bossjob.com/ 加入現有公司（新的Bossjob賬戶）： 加入現有公司（現有的Bossjob賬戶）：瀏覽量較少

• Bossjob 全球招聘規範

  1. 招聘規範概述 在 Bossjob 平台上，我們為求職者和招聘者提供招聘規範，以確保在招聘過程中遵守當地法律和平台規定。招聘者在發布招聘信息時，必須遵守其所在國家/地區的相關法律法規以及 Bossjob 的服務條款。即便某些條款在本指南中未明確列出，招聘內容仍然可能違反相關法律。 2. 一般招聘規範 非歧視性做法 所有招聘過程必須遵循公平就業原則。 招聘者應根據技能、經驗和資格進行招聘，避免基於年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況、家庭責任或殘障等進行歧視。 職位廣告 職位廣告必須清晰描述職位要求和責任。 避免使用歧視性語言或不必要的限制（如年齡限制或性別偏好）。 確保符合相關地區的公平就業框架。 外籍勞工配額和工作許可證 招聘者必須遵守外籍勞工配額和工作許可證要求。 確保了解招聘外籍員工所需的工作許可證（如工作准證、S准證、工作簽證等）。 招聘者應確認外籍員工持有有效的工作文件。 勞動合同 為所有員工提供書面勞動合同，並根據當地勞動法明確列出其職位、工資、福利、工作時間和休假權益。瀏覽量較少