Bossjob全球招聘规范
一、关于招聘指导
在 Bossjob 平台上,我们为求职者和招聘方提供招聘指导,确保招聘活动符合法律法规和平台使用规定。发布招聘信息时,招聘方需遵守各自国家/地区的相关规定及 Bossjob 使用条款。即使某些条件未明确列出,招聘内容仍可能违反相关法律。
二、通用招聘指南
- 非歧视性做法
招聘过程必须遵循公平就业原则,避免在年龄、种族、性别、宗教、国籍等方面进行歧视。
- 招聘广告
招聘广告必须清晰描述职位要求和责任,避免使用歧视性语言和不必要的限制。职位描述应诚实、准确,且不引导求职者误解。
- 外籍员工配额与工作许可
招聘方需遵守各国家/地区对外籍员工配额、工作许可及签证要求,确保外国员工拥有有效工作文件。对于跨国招聘,招聘方需遵守目标国家的移民法规。
- 劳动合同
向所有员工提供书面劳动合同,明确职位、薪酬、福利等内容,符合当地相关法律要求。合同应明确双方的权利与责任,并符合适用法律。
- 工作场所健康与安全
招聘方必须确保工作场所符合健康与安全要求,员工应知晓并遵守相关健康与安全政策。
- 个人数据保护
招聘活动需符合当地的个人数据保护法律(如欧盟GDPR、美国CCPA等),确保收集的个人信息仅用于招聘目的,并为候选人提供必要的隐私保护。
- 脆弱群体的就业
招聘方应公平对待低收入工人、残疾人、老年人等群体,并遵守适用于保护这些群体的法规。
- 同工同酬
薪酬应依据职位、资历、经验和表现来决定,遵守地区的工资指南,确保男女员工、不同背景员工享有平等报酬。
- 投诉与申诉处理
提供明确且公正的投诉处理程序。招聘方应保证候选人的问题得到及时、透明且有效的解决。
- 引流与营销目的
招聘广告不得作为引流、推广其他产品或服务的工具。招聘内容必须与职位相关,避免将求职者引导至非招聘目的的页面或社交媒体群组。
- 虚假招聘与骗钱行为
招聘方不得发布虚假招聘信息或通过招聘广告进行诈骗,诸如收取不合理的求职费用、要求求职者提供个人账户信息等行为将严格禁止。招聘广告应确保职位真实可靠,薪酬、福利等信息清晰透明。
- 虚假职位与不实描述
招聘广告不得发布虚假职位或对职位要求、工作内容、薪资待遇等做虚假宣传,误导求职者。
三、平台责任与执行
- 内容审核与删除机制
Bossjob 会审核招聘信息,发现违法内容将立即删除,包括虚假招聘、引流广告等内容。
- 雇主账户暂停与封禁
重复违反招聘指南的雇主,Bossjob有权暂停或永久封禁账户。
- 候选人投诉处理流程
Bossjob 提供报告违规信息的渠道,投诉将在3个工作日内处理。
- 第三方代理或猎头机构责任
第三方代理机构必须合法注册并对招聘信息的合规性负责。若有不当行为,平台将采取相应措施。
四、道德行为规范
- 不得诱导跳槽或损害现雇主利益
招聘广告不得鼓励候选人违约跳槽或损害现雇主的利益。
- 不得通过招聘广告进行营销或引导
招聘广告不应作为营销工具,候选人不应被引导至非招聘网站。
- 尊重文化差异与表达
招聘广告应尊重当地文化习俗和语言,避免冒犯性内容。招聘方需理解并尊重各国的文化背景。
五、违反招聘规范的后果
违反招聘指南或法律的招聘信息, Bossjob有权拒绝发布,并可限制平台访问权限。
严重违反的雇主,Bossjob可能会暂停其账户,直至合规 。
六、其他国家特定指南
- 菲律宾特定招聘规范
招聘方需遵守《菲律宾劳动法》,确保招聘广告无歧视性语言,并符合外籍员工的配额和工作许可要求。
- 新加坡特定招聘规范
招聘广告应遵守《公平就业法》,确保薪资透明,招聘广告中需列出薪资范围,并提供书面劳动合同。
- 印度尼西亚特定招聘规范
招聘方需遵守《印尼劳动法》,确保薪酬不低于法定最低工资,并避免歧视性语言。
- 日本特定招聘规范
招聘外籍员工需确保其持有有效工作签证,招聘广告应明确职位要求和薪资福利,遵守《劳动基准法》。
- 其他地区特定要求
各国和地区的招聘规范和法律有所不同,招聘方需根据目标国家的法律要求进行调整和遵守。
更新于: 21/04/2025
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