雇主行为管理规范

欢迎使用Bossjob平台！为确保雇主在平台上的行为符合国家法律法规，确保招聘过程的合法性、公平性和透明性，特制定以下行为管理规范。所有雇主在平台上发布职位、面试候选人、签订雇佣协议等行为时，必须严格遵守本规范及相关法律法规。

一、招聘职位发布要求

1. 职位描述真实性

• 职位信息：雇主发布的职位必须准确、详细地描述岗位职责、工作地点、薪资待遇、工作时间、福利等相关信息。职位描述不得含有虚假、误导性或夸大其辞的内容，避免让求职者产生误导。
• 禁止虚假招聘信息：雇主不得发布虚构职位、虚假薪酬待遇等信息，不得夸大工作内容或承诺不实际的福利待遇。

2. 招聘合规性

• 遵守中国劳动法：所有职位发布必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》等相关法规，确保招聘活动符合法律规定，保证求职者的合法权益。
• 禁止违法招聘：禁止发布任何违反中国法律法规的招聘信息，特别是涉及非法劳动、违法工作签证、禁止招聘特殊群体等内容。

3. 职位薪酬与福利透明

• 薪资公开：雇主应明确列出职位薪资范围，不得以低于市场水平的薪酬待遇吸引求职者。薪资应遵循中国劳动市场的相关规定，保障员工的基本权益。
• 福利待遇：雇主应清晰列出福利待遇，包括五险一金、年假、病假、节假日福利等，确保求职者对职位有清晰的了解。

4. 禁止歧视性招聘

• 公平招聘：雇主不得基于性别、年龄、种族、宗教、婚姻状况、国籍、性取向等因素进行歧视性招聘。所有职位发布应遵循《中华人民共和国就业促进法》和《反就业歧视法》等相关法律的规定。

二、面试与候选人沟通

1. 面试合规

• 公平评估：雇主在面试过程中应依据求职者的能力、经验等实际情况进行客观公正的评估，不得因种族、性别、年龄等因素歧视求职者
• 面试通知与确认：雇主应提前通知候选人面试的时间、地点、形式等，确保面试安排的透明与清晰。

2. 个人信息保护

• 隐私保护：雇主必须遵守《中华人民共和国个人信息保护法》以及《网络安全法》的相关规定，严格保密候选人的个人信息，不得泄露、出售或滥用候选人的信息。
• 数据合法使用：雇主只能在招聘过程中使用求职者的个人数据，禁止将个人信息用于其他非招聘目的。

3. 面试反馈

• 及时反馈：雇主应在面试后尽快通知候选人面试结果，并提供合理的面试反馈。如果候选人未通过面试，雇主应明确告知原因，避免不透明或拖延的反馈。

三、雇佣协议与合同管理

1. 书面合同

• 劳动合同签订：雇主与录用候选人应签订书面劳动合同，明确职位职责、工作时间、薪资待遇、试用期、福利等条款。合同条款应遵守《劳动合同法》的相关要求。
• 合同合规性：雇佣合同不得含有违法条款，如不公平的解雇条款、不合理的工作时间等。所有合同条款需符合《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律规定。

2. 薪资与福利保障

• 薪资支付：雇主应按照劳动合同规定按时支付员工薪资，不得拖欠。对于远程工作岗位，薪资支付应与在岗员工一致，并保障支付及时性。
• 五险一金：雇主应为员工依法缴纳五险一金等社会保险，并在合同中明确相关福利待遇。

3. 劳动保护

• 工作环境保障：雇主应为员工提供符合国家安全规定的工作环境，尤其是远程工作时，应为员工提供所需设备和必要的技术支持。
• 工时管理：雇主应遵守《劳动法》中的相关规定，确保员工的工时不超过法定工时，并为员工提供足够的休息时间和假期。

四、禁止欺诈行为与雇主诚信要求

1. 禁止诈骗行为

• 职位信息真实性：雇主不得发布虚假职位或通过不正当手段吸引候选人。所有招聘信息必须与实际岗位职责、薪资待遇等一致，严禁发布任何虚假的职位以骗取候选人个人信息、钱财或其他资源。
• 支付承诺履行：雇主应在职位招聘中明确薪酬支付条款，并按时支付约定薪资。任何要求候选人提前支付费用或提供银行账户、信用卡信息等私人财务信息的行为都将被视为诈骗行为。
• 禁止虚假面试：雇主不得安排虚假的面试，或要求候选人支付面试费、材料费等非正常费用。

2. 避免利用平台进行欺诈行为

• 真实招聘：雇主需确保通过平台发布的职位真实有效，避免通过平台进行任何形式的欺诈、诈骗或恶意活动。
• 禁止要求不合理费用：在招聘过程中，雇主不得要求候选人支付与职位相关的不合理费用（如培训费用、设备费用等）。

3. 候选人信息保护

• 信息保密：雇主应承诺严格保密候选人的个人信息，禁止未经候选人同意使用其信息进行任何非招聘目的的行为。
• 避免不当索取信息：雇主不得以任何方式索取候选人不相关的个人信息，特别是银行账户、信用卡号、社保号码等敏感数据。

4. 报告与反馈

• 平台举报机制：如果雇主发现有其他雇主或用户存在欺诈行为，应及时向平台举报。平台将根据举报内容进行调查，并采取必要的措施。
• 投诉处理：平台将对任何涉嫌欺诈行为的雇主进行审查，并根据情况采取账号暂停、删除等处理措施，必要时协助相关执法部门追责。

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更新于： 18/04/2025