Bossjob全球招聘规范

一、关于招聘指导

在 Bossjob 平台上，我们为求职者和招聘方提供招聘指导，确保招聘活动符合法律法规和平台使用规定。发布招聘信息时，招聘方需遵守各自国家/地区的相关规定及 Bossjob 使用条款。即使某些条件未明确列出，招聘内容仍可能违反相关法律。

二、通用招聘指南

- 非歧视性做法

招聘过程必须遵循公平就业原则，避免在年龄、种族、性别、宗教、国籍等方面进行歧视。

- 招聘广告

招聘广告必须清晰描述职位要求和责任，避免使用歧视性语言和不必要的限制。职位描述应诚实、准确，且不引导求职者误解。

- 外籍员工配额与工作许可

招聘方需遵守各国家/地区对外籍员工配额、工作许可及签证要求，确保外国员工拥有有效工作文件。对于跨国招聘，招聘方需遵守目标国家的移民法规。

- 劳动合同

向所有员工提供书面劳动合同，明确职位、薪酬、福利等内容，符合当地相关法律要求。合同应明确双方的权利与责任，并符合适用法律。

- 工作场所健康与安全

招聘方必须确保工作场所符合健康与安全要求，员工应知晓并遵守相关健康与安全政策。

- 个人数据保护

招聘活动需符合当地的个人数据保护法律（如欧盟GDPR、美国CCPA等），确保收集的个人信息仅用于招聘目的，并为候选人提供必要的隐私保护。

- 脆弱群体的就业

招聘方应公平对待低收入工人、残疾人、老年人等群体，并遵守适用于保护这些群体的法规。

- 同工同酬

薪酬应依据职位、资历、经验和表现来决定，遵守地区的工资指南，确保男女员工、不同背景员工享有平等报酬。

- 投诉与申诉处理

提供明确且公正的投诉处理程序。招聘方应保证候选人的问题得到及时、透明且有效的解决。

- 引流与营销目的

招聘广告不得作为引流、推广其他产品或服务的工具。招聘内容必须与职位相关，避免将求职者引导至非招聘目的的页面或社交媒体群组。

- 虚假招聘与骗钱行为

招聘方不得发布虚假招聘信息或通过招聘广告进行诈骗，诸如收取不合理的求职费用、要求求职者提供个人账户信息等行为将严格禁止。招聘广告应确保职位真实可靠，薪酬、福利等信息清晰透明。

- 虚假职位与不实描述

招聘广告不得发布虚假职位或对职位要求、工作内容、薪资待遇等做虚假宣传，误导求职者。

三、平台责任与执行

- 内容审核与删除机制

Bossjob 会审核招聘信息，发现违法内容将立即删除，包括虚假招聘、引流广告等内容。

- 雇主账户暂停与封禁

重复违反招聘指南的雇主，Bossjob有权暂停或永久封禁账户。

- 候选人投诉处理流程

Bossjob 提供报告违规信息的渠道，投诉将在3个工作日内处理。

- 第三方代理或猎头机构责任

第三方代理机构必须合法注册并对招聘信息的合规性负责。若有不当行为，平台将采取相应措施。

四、道德行为规范

- 不得诱导跳槽或损害现雇主利益

招聘广告不得鼓励候选人违约跳槽或损害现雇主的利益。

- 不得通过招聘广告进行营销或引导

招聘广告不应作为营销工具，候选人不应被引导至非招聘网站。

- 尊重文化差异与表达

招聘广告应尊重当地文化习俗和语言，避免冒犯性内容。招聘方需理解并尊重各国的文化背景。

五、违反招聘规范的后果

违反招聘指南或法律的招聘信息， Bossjob有权拒绝发布，并可限制平台访问权限。

严重违反的雇主，Bossjob可能会暂停其账户，直至合规 。

六、其他国家特定指南

- 菲律宾特定招聘规范

招聘方需遵守《菲律宾劳动法》，确保招聘广告无歧视性语言，并符合外籍员工的配额和工作许可要求。

- 新加坡特定招聘规范

招聘广告应遵守《公平就业法》，确保薪资透明，招聘广告中需列出薪资范围，并提供书面劳动合同。

- 印度尼西亚特定招聘规范

招聘方需遵守《印尼劳动法》，确保薪酬不低于法定最低工资，并避免歧视性语言。

- 日本特定招聘规范

招聘外籍员工需确保其持有有效工作签证，招聘广告应明确职位要求和薪资福利，遵守《劳动基准法》。

- 其他地区特定要求

各国和地区的招聘规范和法律有所不同，招聘方需根据目标国家的法律要求进行调整和遵守。

更新于： 21/04/2025