Bossjob全球合作伙伴
企业用户与Bossjob合作的客户可以包括各行各业的公司,如跨国企业、中小型企业以及初创企业。这些客户可能涉及不同领域,包括IT、金融、教育、医疗等,他们通过与Bossjob合作,可以获得更广泛的人才资源,提升招聘效率,满足不同岗位的招聘需求,实现人才战略的有效实施。同时,企业用户与Bossjob合作的客户还可以通过平台提供的数据分析和人才管理工具,更好地了解市场趋势,优化招聘流程,提升员工满意度和绩效管理水平,从而实现组织发展的战略目标。 【bossjob新加坡合作客户】 公司名:Japan Foods Holding Pte.Ltd. 公司网址:https://www.jfh.com.sg/html/index.php (https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/7dc10a8e388bbc00/lgtv90xeres4im少数读者企业入驻服务联系方式
企业客户在bossjob平台入驻遇到问题或使用过程中遇到相关问题,可以向bossjob下述地区专属工作人员联系。 【bossjob全球服务】 公司名:Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址:11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服务时间:10:00-19:00 联系方式:+65 6299 8022 【bossjob新加坡服务】 公司名:Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址:11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 服务时间:10:00-19:00 联系方式:+65 6299 8022 【bossjob菲律宾服务】 公司名:Yolo Technology Pte. Ltd. 公司地址: The Infinity Tower, 06-03 26th St, Taguig, 1634 Metro Manila 服务时间:9:00-18:00 联系方式: (02) 8511 5少数读者企业入驻流程
为了更好地帮助企业加入Bossjob平台,我们精心准备了以下视频,以帮助他们更轻松地完成入驻流程。 入驻链接:https://employer.bossjob.com/ 加入现有公司(新的Bossjob账户): 加入现有公司(现有的Bossjob账户):少数读者Bossjob全球招聘规范
一、关于招聘指导 在 Bossjob 平台上,我们为求职者和招聘方提供招聘指导,确保招聘活动符合法律法规和平台使用规定。发布招聘信息时,招聘方需遵守各自国家/地区的相关规定及 Bossjob 使用条款。即使某些条件未明确列出,招聘内容仍可能违反相关法律。 二、通用招聘指南 - 非歧视性做法 招聘过程必须遵循公平就业原则,避免在年龄、种族、性别、宗教、国籍等方面进行歧视。 - 招聘广告 招聘广告必须清晰描述职位要求和责任,避免使用歧视性语言和不必要的限制。职位描述应诚实、准确,且不引导求职者误解。 - 外籍员工配额与工作许可 招聘方需遵守各国家/地区对外籍员工配额、工作许可及签证要求,确保外国员工拥有有效工作文件。对于跨国招聘,招聘方需遵守目标国家的移民法规。 - 劳动合同 向所有员工提供书面劳动合同,明确职位、薪酬、福利等内容,符合当地相关法律要求。合同应明确双方的权利与责任,并符合适用法律。 - 工作场所健康与安全 招聘方必须确保工作场所符合健康与安全要求,员工应知晓并遵守相关健康与安全政策少数读者