Question 1

ご利用条件とプライバシーポリシー

Accepted Answer

ご利用条件

01. サービス利用規約

Bossjob（「Bossjob.jp」、「当社」）は、ウェブサイト、アプリおよびその他のプラットフォーム（以下「プラットフォーム」）を通じて、世界中の人材にオンラインキャリアサービスを提供しています。

当社の各種ウェブサイト、API、電子メール通知、アプリケーションボタンおよびウィジェット（以下、「本サービス」）、ならびに本サービスにアップロード、ダウンロードまたは表示される情報、テキスト、グラフィック、写真またはその他の素材（以下、総称して「本コンテンツ」）を含む当社サービスへのアクセスおよび使用に適用されるため、以下に定める利用規約（以下、「本利用規約」）をお読みください。お客様が本サービスにアクセスし、本サービスを利用することは、お客様が本利用規約に同意し、本利用規約および本利用規約で言及されているその他すべての適用条件に拘束されることに同意したことを意味します。

02. その他の適用条件

2.1 本利用規約は、当社のプライバシーポリシーステートメントの追加条項を参照しており、これらの条項も当社サービスの利用に適用されます。

2.2 当社のプライバシーポリシーステートメントには、当社がお客様から収集する、またはお客様が当社に提供する個人データの処理に関する条件が記載されています。お客様は、当社サービスを利用することにより、かかる処理に同意し、お客様から提供されたすべてのデータが正確であることを保証するものとします。お客様は、本サービスの利用を通じて、当社による保管、処理、および使用のためのシンガポール国内外への情報の移転を含む、当該情報の収集および使用（プライバシーポリシーに定めるとおり）に同意するものとします。本サービスを提供する一環として、当社は、サービスに関するお知らせや管理上のメッセージなど、特定のコミュニケーションをお客様に提供する必要がある場合があります。これらの通信は、本サービスおよびお客様のBossjobアカウントの一部とみなされ、お客様が受信を拒否することはできません。

03. 当社に関する情報

本サービスは、Yolo Technology Pte Ltd.によって提供、運営されています。当社は、シンガポールで個別企業登録番号201628150Kで登録された有限責任会社であり、登録事務所を3 Temasek Ave, #11-02 Centennial Tower, Singapore 039190に置いています。

04. 規約の変更

当社は、お客様への通知または責任を負うことなく、当社の独自の裁量により、随時本利用規約を変更することができるものとします。利用規約の変更後に本サービスの利用を継続することにより、利用者は当該変更に従うことに同意するものとします。

05. サービスの変更

5.1 当社が提供する本サービスは常に進化しており、当社が提供する本サービスの形態および性質は、ユーザーに事前に通知することなく随時変更される場合があります。また、当社は、お客様または一般ユーザーに対する本サービス（または本サービス内の機能）の提供を（恒久的または一時的に）停止し、お客様に事前通知を行うことができない場合があります。また、当社は、いつでも、ユーザーへの事前の通知なしに、独自の裁量で使用および保存の制限を設ける権利を保持します。

5.2 当社は、明示または黙示を問わず、当社のサービスまたは当社サイト上のコンテンツが正確、完全、最

Question 2

求人ガイダンス

Accepted Answer

求人ガイダンスについて

Bossjobは、求職者や採用担当者が安全にサービスを利用できるよう、「求人ガイダンス」を提供しています。求人の掲載時には、各種法令や採用担当者向けの利用規約に適合するよう注意してください。また、本ガイダンスに明記されていない事項でも、法令違反の可能性があることがありますので、掲載前に該当法令をご確認ください。求人に記載された内容が利用規約に違反する場合、Bossjobから内容変更のご案内を差し上げますので、ご了承ください。

求人において前提となる法律

労働基準法
男女雇用機会均等法
最低賃金法
労働施策総合推進法
職業安定法など

上記の法律によって禁止されている内容は、Bossjob上に求人掲載いただけません。

求人に記載必須事項と禁止事項

1.労働条件の明記義務

職業安定法により、以下の労働条件を具体的に明記して下さい。

求人企業名
仕事の内容
勤務地・就業時間
賃金
就業日時や休日
雇用形態と契約期間　※延長の有無
試用期間の有無
加入保険の種類

2.年齢の限定および年齢層の特定の禁止

雇用対策法により、労働者の求人・採用に当たって、年齢制限を設置することは禁止とされています。また、「活躍中」や「多数在籍」といった表現は、その条件が実際に満たされていることが前提となります。

| NG例 | OK例 | | --- | --- | | 20代限定 | 社会人経験3年以上〜5年未満の方 | | 30歳以下歓迎 | 高校卒業以上の方 | | | 20代以上の方が活躍中（多数在籍） | 年齢を限定する記載は禁止されていますが、「20代のスタッフが多数在籍」などの実際の実績に関する年代の記載であれば問題ありません

例外として認められる事項

厚生労働省により、次の条件を満たせば、例外として求人の年齢制限が認められます。

| 区分 | 年齢制限の目的 | 認められる事例 | | --- | --- | --- | | 例外事由1号 | 定年年齢未満の労働者を募集 | 定年が60歳の会社が、60歳未満の人を募集 | | 例外事由2号 | 法令の規定に

Question 3

Bossjobユーザーデータガイド

Accepted Answer

Bossjobは採用イノベーションの最前線に立ち、人材と雇用者のつながりを変革することを目的としたチャットファースト、AI搭載の採用プラットフォームとして、効率性と最新テクノロジーを融合させています。ダイレクトチャットとAIを活用し、応募プロセスを簡素化することで、迅速かつシームレスなやり取りを実現しています。個人情報保護法（PDPA）を厳格に遵守し、個人情報の取り扱いに細心の注意を払い、機密保持に努めています。この文書には、透明性と信頼に対する当社の献身が反映されており、あなたのキャリアや雇用の目標をサポートするためにあなたのデータを収集、使用、保護する当社のアプローチの詳細が記載されています。当社は、あなたが就職活動や人材獲得の旅にBossjobを選んでいただいたことに感謝し、すべてのステップで革新的なサポートを提供します。

データの収集と使用

求職者の方へ

Bossjobでは、個人に合わせた効率的な求職活動の実現を目指しています。そのために、あなたの職業経歴、好み、目標を理解するための幅広いデータを収集しています。

個人情報：姓と名は、弊社プラットフォームにおけるあなたの職業上のアイデンティティの基礎となります。
基本情報：あなたのプロフィール写真、現在地、生年月日は、あなたの経験をパーソナライズし、求人情報が適切で、現地の雇用法に準拠していることを確認するのに役立ちます。
連絡先情報：求人アラートやプラットフォームのアップデートなど、重要な連絡のためにEメールと携帯電話番号を使用します。
雇用情報：就労期間、就労可能な期間、過去の就労経験、学歴、スキル、ライセンス、資格、個人ポートフォリオやソーシャルメディアへのリンクは、求人企業への推薦をカスタマイズし、プロフィールを充実させるために重要です。
履歴書情報：履歴書全文の添付と、ビデオ履歴書（提供された場合）は、あなたの資質とパーソナリティに関する包括的な洞察を提供し、雇用主があなたの募集職種への適合性を評価しやすくします。
希望職種情報：希望職種、勤務地、希望給与などの情報により、最適な求人をご紹介します。
交流情報：求人や企業への閲覧、保存、応募など、プラットフォーム上でのあなたの行動は、私たちのレコメンデーションを洗練させ、あなたの仕事検索体験を向上させるのに役立ちます。

求人企業様へ

Bossjobは、雇用主が適切な人材を効率的かつ効果的に見つけることをサポートするために設計されています。これを促進するために、求人情報を正確に提示し、潜在的な求職者に企業を宣伝するのに役立つ様々な情報を求人企業から収集しています。

身元情報：潜在的な求職者とのやり取りをパーソナライズし、最初から透明性と信頼を醸成するために、あなたの姓名が収集されます。
基本情報：プロフィール写真、職種、会社情報を組み合わせることで、当社のプラットフォーム上でプロフェッショナルな存在感を示し、求職者が貴社の求人情報に興味を持つよう促します。
連絡先情報：重要な最新情報をお知らせし、タイムリーなサポートを提供することで、スムーズな採用活動を促進するため、Eメールと携帯電話番号をご入力いただきます。
求人情報：職種、希望給与、応募条件、勤務地などの具体的な情報は、貴社の募集職種と条件を満たす求職者をマッチングさせ、人材獲得プロセスを効率化するために不可欠です。
企業情報：企業名、業種、規模、財務情報、企業文化、福利厚生、写真、

Question 4

違法な行為を見分けるためのガイド

Accepted Answer

1.ピラミッド販売詐欺

ピラミッドスキームは、主催者が個人を勧誘し、洗脳、個人の自由を制限し、強制し、欺くことで新メンバーを募集し、彼らの富を詐取することを含みます。製品やサービスを最終消費者に販売して収入を得る代わりに、スキーマは主に新メンバーを勧誘して支払いを約束して収入を得ます。最近の卒業生や約1年の職務経験を持つ人々は、経験の不足から、主な標的となることがよくあります。悪徳な個人は、彼らの就職を希望する意欲を悪用し、強制、説得、魅力の戦術を用いています。

金字塔マーケティング詐欺の図解:

金字塔販売詐欺の特徴:

求職者の面接は通常、即座に開始され、すぐに仕事の場所に移動する必要があると求められます。
面接場所は仕事に関係なく遠隔地または離れた場所にあります。
地元の候補者は除外され、地元の知人がいるかどうかについて尋ねられます。
個人的な/家族の状況について過度に探りを入れ、別々の面接を要求されます。
明確な面接場所がなく、特定の場所で被害者を迎えに来るよう手配されます。
会社の運営についての議論を避け、専門的なスキルの評価も行われません。

Bossjobの対処策:

求職者が採用プロセスで金字塔型の詐欺に遭遇した場合、強く警戒し、即座にプラットフォームに報告することが求められます。報告する際には、関連する具体的な証拠（画像のアップロード）を提供することが重要です。報告を受け取った後、Bossjobは以下の対応を行います。

報告者に対してケースの受理と処理に関するリアルタイムのフィードバックを提供します。
疑わしいボスに対しては、「先に処理、後で確認」という方針を実施します。ほとんどの場合、ボスのアカウントをすぐに凍結し、その後徹底的な検証を行います。
問題のある企業を調査します。赤い旗に該当する場合、Bossjobはその企業全体のBossjobの使用を禁止します。
個人の権利が侵害された場合、直ちに当局に報告することをお勧めし、Bossjobは関連する手掛かりと証拠を提供することで、完全に当局を支援します。

2. 先払い詐欺

多くの組織は、採用担当者を装って高額な給与や有名企業でのポジションの餌を使い、求職者を訓練料を支払うように誘惑します。しかし、訓練を完了した後、これらの組織はしばしば約束された安定した信頼できる長期雇用の機会を提供できないことがよくあります。

先払い詐欺の例：

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/7dc10a8e388bbc00/22_1hbx

Question 5

拠点連絡先

Accepted Answer

ビジネスクライアントがBossjobプラットフォームに登録する際や使用中に問題が発生した場合は、以下の地域専用スタッフにお問い合わせください。

【bossjobグローバルサービス】

会社名：Yolo Technology Pte. Ltd. 会社住所：#11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 サービス時間：10:00-19:00 連絡先：+65 6299 8022

【bossjobシンガポールサービス】

会社名：Yolo Technology Pte. Ltd. 会社住所：#11-02 Centennial Tower, 3 Temasek Ave, Singapore 039190 サービス時間：10:00-19:00 連絡先：+65 6299 8022

【bossjobフィリピンサービス】

会社名：Yolo Technology Pte. Ltd. 会社住所：The Infinity Tower, 06-03 26th St, Taguig, 1634 Metro Manila サービス時間：09:00-18:00 連絡先：(02) 8511 5709

【bossjob日本サービス】

会社名：Yolo Technology株式会社会社住所：〒105-0013 東京都港区浜松町2-12-11 Bizflex浜松町6F サービス時間：09:00-18:00 連絡先：+81 03-4567-2750

【企業入居リンク】

https://employer.bossjob.com/

Question 6

求人作成ガイド

Accepted Answer

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