ご利用条件

01. サービス利用規約

Bossjob（「Bossjob.jp」、「当社」）は、ウェブサイト、アプリおよびその他のプラットフォーム（以下「プラットフォーム」）を通じて、世界中の人材にオンラインキャリアサービスを提供しています。

当社の各種ウェブサイト、API、電子メール通知、アプリケーションボタンおよびウィジェット（以下、「本サービス」）、ならびに本サービスにアップロード、ダウンロードまたは表示される情報、テキスト、グラフィック、写真またはその他の素材（以下、総称して「本コンテンツ」）を含む当社サービスへのアクセスおよび使用に適用されるため、以下に定める利用規約（以下、「本利用規約」）をお読みください。お客様が本サービスにアクセスし、本サービスを利用することは、お客様が本利用規約に同意し、本利用規約および本利用規約で言及されているその他すべての適用条件に拘束されることに同意したことを意味します。

02. その他の適用条件

2.1 本利用規約は、当社のプライバシーポリシーステートメントの追加条項を参照しており、これらの条項も当社サービスの利用に適用されます。

2.2 当社のプライバシーポリシーステートメントには、当社がお客様から収集する、またはお客様が当社に提供する個人データの処理に関する条件が記載されています。お客様は、当社サービスを利用することにより、かかる処理に同意し、お客様から提供されたすべてのデータが正確であることを保証するものとします。お客様は、本サービスの利用を通じて、当社による保管、処理、および使用のためのシンガポール国内外への情報の移転を含む、当該情報の収集および使用（プライバシーポリシーに定めるとおり）に同意するものとします。本サービスを提供する一環として、当社は、サービスに関するお知らせや管理上のメッセージなど、特定のコミュニケーションをお客様に提供する必要がある場合があります。これらの通信は、本サービスおよびお客様のBossjobアカウントの一部とみなされ、お客様が受信を拒否することはできません。

03. 当社に関する情報

本サービスは、Yolo Technology Pte Ltd.によって提供、運営されています。当社は、シンガポールで個別企業登録番号201628150Kで登録された有限責任会社であり、登録事務所を3 Temasek Ave, #11-02 Centennial Tower, Singapore 039190に置いています。

04. 規約の変更

当社は、お客様への通知または責任を負うことなく、当社の独自の裁量により、随時本利用規約を変更することができるものとします。利用規約の変更後に本サービスの利用を継続することにより、利用者は当該変更に従うことに同意するものとします。

05. サービスの変更

5.1 当社が提供する本サービスは常に進化しており、当社が提供する本サービスの形態および性質は、ユーザーに事前に通知することなく随時変更される場合があります。また、当社は、お客様または一般ユーザーに対する本サービス（または本サービス内の機能）の提供を（恒久的または一時的に）停止し、お客様に事前通知を行うことができない場合があります。また、当社は、いつでも、ユーザーへの事前の通知なしに、独自の裁量で使用および保存の制限を設ける権利を保持します。

5.2 当社は、明示または黙示を問わず、当社のサービスまたは当社サイト上のコンテンツが正確、完全、最新であること、またはエラーや脱落がないことを表明、保証または保証しません。

06. 当社サービスへのアクセス

6.1 ユーザーは、適用法を遵守し、合法的な目的でのみ、当社サービスおよびプラットフォームを使用することができます。利用者が本利用規約に同意する対価として、当社は利用者に対し、当社のサービスおよびプラットフォームをダウンロード、アクセスおよび使用する限定的、譲渡不可、非独占的な権利を、利用者自身の個人的な目的および/またはキャリアに関連する目的で、それ以外の目的では使用しないものとします。

6.2 当社は、当社サービスまたはコンテンツが常に利用可能であること、または中断されないことを保証しません。当社サービスへのアクセスは一時的に許可されます。当社は、当社サービスの全部または一部を予告なく中断、撤回、中止または変更することがあります。当社は、理由の如何を問わず、当社サービスがいつでも、またはいかなる期間でも利用できない場合、利用者に対して責任を負いません。

6.3 ユーザーは、ユーザーが当社サービスにアクセスするために必要なすべての手配を行う責任を負うものとします。

6.4 お客様はまた、お客様のインターネット接続を通じて当社サービスにアクセスするすべての人が、本利用規約およびその他の適用される諸条件を認識し、それらを遵守するようにする責任を負うものとします。

07. アカウントおよびパスワード

7.1 ユーザーは、本サービスにアクセスするために使用するパスワードの保護、およびパスワードの下での活動または行為について責任を負うものとします。当社は、お客様のアカウントに「強力な」パスワード（大文字、小文字、数字、記号を組み合わせたパスワード）を使用することを推奨します。お客様は、そのような情報を機密情報として扱わなければなりません。第三者に開示してはなりません。Bossjobは、あなたが上記に従わなかったことから生じる損失や損害について、責任を負いかねます。

7.2 当社は、お客様が本利用規約の条項のいずれかに従わなかったと当社が合理的に判断した場合、お客様が選択したパスワードであろうと、当社が割り当てたパスワードであろうと、いつでも無効にする権利を有します。

7.3 お客様は、ログイン情報のセキュリティが侵害されていることに気付いた場合、または何らかの理由でその疑いがある場合、速やかに当社（support@bossjob.com）に通知する必要があります。

08. サービスへのアクセス

Bossjobは、本サービスの一部として当社が提供するソフトウェアを使用するための、個人的、世界的、ロイヤリティフリー、譲渡不可、非独占的なライセンスをお客様に付与します。このアクセスは、本利用規約で許可された方法で、Bossjobが提供する本サービスを利用し、その恩恵を享受することのみを目的としています。

09. 当社の知的財産権

9.1 本サービスに関して存在するすべての知的財産権は、Bossjobに帰属するか、本サービスに関連して使用するためにBossjobに合法的にライセンスされています。適用される法律に基づくすべての権利は、ここに留保されます。ウェブサイトは、適用される法律の下で著作権で保護されているため、お客様は、適用される法律または規制に違反して、プラットフォームのいかなる構成要素もアップロード、投稿、公開、複製、送信、またはいかなる方法でも配布しないこと、またはそれに関する派生物を作成しないことに同意するものとします。

9.2 ユーザーは、本サービスおよび/またはユーザーによる本サービスの利用に関連してユーザーから当社に提供されたすべてのアイデア、コンセプト、ノウハウ、提案、コメント、その他の通信および情報 (以下「フィードバック」) を、当社がユーザーへの支払いなしに自由に使用、開示、採用、変更できることに同意するものとします。お客様は、本規約により、お客様のフィードバックの一部または全部の使用、開示、採用、および/または変更に関連して、対価、手数料、ロイヤルティ、料金、および/またはその他の支払いに関するすべての権利および請求を放棄し、これに同意するものとします。

10. お客様の権利

10.1 ユーザーは、ユーザーが本サービス上で、または本サービスを通じて提出、投稿、または表示するコンテンツに対する権利を保持します。本サービス上で、または本サービスを通じてコンテンツを送信、投稿、または表示することにより、ユーザーは、かかるコンテンツをあらゆるメディアまたは配布方法（現在知られているか、または将来開発されるもの）で使用、コピー、複製、加工、翻案、変更、公開、送信、表示、および配布するための世界的、非独占的、使用料無料のライセンス（サブライセンスの権利を含む）を当社に付与するものとします。

10.2 ユーザーは、本ライセンスが、当社が本サービスを提供、宣伝、改善する権利、および本サービスに提出された、または本サービスを通じて提出されたコンテンツを、他のメディアやサービス上でシンジケーション、放送、配信、または公開するために、Bossjobと提携する他の企業、組織、または個人が利用できるようにする権利を含むことに同意するものとします。

10.3 BossjobまたはBossjobと提携する他の企業、組織または個人によるそのような追加的な利用は、利用者が本サービスを通じて提出、投稿、送信またはその他の方法で利用可能にしたコンテンツに関して、利用者に対価を支払うことなく行われる場合があります。

10.4 当社は、コンピュータネットワーク上および様々なメディアで送信、表示または配布するために、および/または、ネットワーク、デバイス、サービスまたはメディアの要件または制限にコンテンツを適合させるために必要な変更を、ユーザーのコンテンツに加えることができます。

10.5 ユーザーは、本サービスの利用、ユーザーが提供するコンテンツ、および他のユーザーや当社の第三者パートナーによるユーザーのコンテンツの利用を含むその結果について責任を負うものとします。あなたは、あなたのコンテンツが当社のパートナーによってシンジケートされ、放送され、配布され、または出版される可能性があることを理解し、あなたがそのような使用のためにコンテンツを提出する権利を持っていない場合、それはあなたが責任を負う可能性があります。Bossjobは、本規約に従ったBossjobによるあなたのコンテンツの使用について、責任を負いません。利用者は、利用者が提出したコンテンツについて、本規約で付与された権利を付与するために必要なすべての権利、権力、権限を有していることを表明し、保証するものとします。

11. 限定責任および保証

11.1 サービスへのアクセスおよび利用は、利用者の自己責任で行われ、「現状のまま」、「利用可能な範囲で」提供されます。Bossjobの事業体は、明示または黙示を問わず、いかなる種類の表明または保証（商品性、特定目的への適合性、非侵害に関する保証を含みますが、これらに限定されません）を行いません。

11.2 Bossjobの事業体の全責任、およびサービスに関するまたはそれ以外のお客様の唯一の救済は、欠陥のあるサービスの再実行です。特定の種類の責任の除外または制限を認めない法域では、当社の責任は法律で認められる最大限の範囲に制限されます。当社は、当社または当社のサービスを通じて提供されるいかなる素材、製品、またはサービスも保証、保証、または保証しません。当社は、お客様と第三者間のいかなる取引にも関与せず、また関与することもありません。

11.3 いかなる場合も、Bossjobの事業体の責任総額は100シンガポールドル（SGD 100）を超えないものとします。

11.4 Bossjobの事業体は、以下のことを保証せず、責任を負わないものとします。

(a) 本サービスに掲載された情報が正確、適切、最新、または信頼できるものであること、または一般的な参照以外の目的で使用できること。

(b) 本サービスに掲載された情報に欠陥、エラー、脱落、ウイルス、またはソフトウェア、データ、機器を変更、消去、追加、損傷する可能性がないこと。

(c) 本サービスに関連するものを含め、インターネットを通じて送信されるメッセージに、傍受、破損、エラー、遅延、または損失がないこと。

(d) 本サービスへのアクセスが可能であること、または中断されないこと。

(e) 本サービスの利用が特定の結果をもたらすこと。

(f) 本サービスの欠陥が修正されること。

11.5 前述の一般性を制限することなく、Bossjobの事業体は、いかなる場合においても、情報またはサービスの使用、または使用できないことから生じる、ビジネス、利益、信用、評判の損失を含む、直接的、間接的、偶発的、特別、懲罰的、または結果的な損失または損害について、Bossjobの事業体がそのような損失または損害の可能性を知らされていたとしても、ユーザーまたは他の人に対して責任を負いません。

11.6 ユーザーは、情報の使用と解釈、サービスの使用において、ユーザー自身の技術と判断のみに行使し、依存するものとします。利用者は、情報および本サービスの利用が適用されるすべての法的要件に準拠していることを確認する責任を負うものとします。

11.7 上記を損なうことなく、本サービスの利用が満足に進まない場合、および/または該当する場合、本利用規約またはその他に規定されているように、かかる利用に対する適切な対応を当社から受けない場合、support@bossjob.com。かかる回答の欠如は、いかなる黙認または権利放棄ともみなされないものとします。

11.8 本利用規約に含まれる責任の制限は、適用法で認められる最大限の範囲において適用されます。

12. 本サービス上のコンテンツ

12.1 すべてのコンテンツは、公に投稿されたものであれ、個人的に送信されたものであれ、当該コンテンツを発信した者のみが責任を負うものとします。

12.2 ユーザーは、かかる投稿がこれらの基準に準拠していることを保証し、利用者はその保証の違反について当社に対して責任を負い、補償し、利用者の保証違反の結果として当社が被る損失または損害について責任を負うものとします。

12.3 お客様が当社サイトにアップロードしたコンテンツはすべて、非機密的かつ非専有的なものとみなされ、当社は、いかなる目的であれ、かかるコンテンツを使用、コピー、配布、および第三者に開示する権利を有します。また、当社は、お客様が当社サイトに投稿またはアップロードしたコンテンツが知的財産権またはプライバシー権の侵害にあたると主張する第三者に対して、お客様の身元を開示する権利を有します。当社は、利用者または当社サービスの他の利用者が投稿したコンテンツの内容または正確性について、いかなる第三者に対しても責任を負わず、また責任を負わないものとします。

12.4 当社のプラットフォーム上で他のユーザーにより表明された見解は、当社の見解または価値観を代表するものではありません。当社は、利用者の投稿が当社のコンテンツ基準に適合していないと判断した場合、利用者が当社サイトに投稿した投稿を削除する権利を保持します。当社は、本サービスを通じて投稿されたコンテンツまたは通信の完全性、真実性、正確性、または信頼性を保証、支持、表明、または保証するものではなく、本サービスを通じて表明された意見を支持するものでもありません。ユーザーは、本サービスを利用することにより、攻撃的、有害、不正確、またはその他の不適切なコンテンツにさらされる可能性があること、または場合によっては、誤った表示またはその他の方法で欺瞞的な投稿にさらされる可能性があることを理解するものとします。

12.5 いかなる場合においても、当社は、第三者による本サービスの利用（第三者の中傷的、攻撃的、もしくは違法な行為、または本サービスを通じて投稿、Eメール送信、送信、もしくはその他の方法で利用可能となったコンテンツの利用、または他の場所で放送されたコンテンツを含みますが、これらに限定されません）の結果、直接的または間接的に発生したコンテンツの誤りや脱落、またはあらゆる種類の損失や損害について、一切の責任を負いません。

12.6 当社は、本サービスを通じて投稿されたコンテンツを監視または管理しない場合があり、かかるコンテンツについて責任を負いません。本サービスを通じて投稿された、または本サービスを通じて利用者が入手したいかなるコンテンツまたは資料の使用または信頼も、利用者自身の責任で行うものとします。

13. コンテンツ著作権ポリシー

13.1 Bossjobは、他者の知的財産権を尊重し、本サービスの利用者にも同様の対応を期待します。当社は、適用法を遵守し、当社に適切に提供された著作権侵害の申し立てに対応します。ご自身のコンテンツが著作権侵害を構成する方法でコピーされたと思われる場合は、以下の情報を当社にご提供ください。 (i)著作権所有者または著作権所有者に代わって行動することを承認された人物の物理的または電子的な署名(ii)著作権が侵害されたと主張する著作物の識別情報(iii)著作権を侵害している、または侵害行為の対象であると主張され、削除される、またはアクセスが無効にされるマテリアルの識別情報、およびマテリアルの場所を特定するために合理的に十分な情報(iv)住所、電話番号、電子メールアドレスを含むお客様の連絡先情報(v)申し立てられた方法によるマテリアルの使用が、著作権所有者、その代理人、または法律によって許可されていないことを誠実に信じるお客様による声明、および(vi)通知に記載された情報が正確であり、お客様が著作権所有者の代理として行動する権限を有する旨の声明。

13.2 当社は、侵害の疑いがあるコンテンツを、事前の通知なしに、当社の独自の裁量で、かつ利用者に対して責任を負うことなく削除する権利を留保します。また、適切な状況において、利用者が侵害を繰り返していると判断された場合、当社は利用者のアカウントを停止します。本サービスに表示される著作権侵害の申し立てに関する当社の通知先は、support@bossjob.comです。

14. 当サービスの利用

14.1 当社は、ユーザーに対して責任を負うことなく、本サービス上のコンテンツを削除または配布を拒否する権利、ユーザーを一時停止または終了する権利、およびユーザー名を取り戻す権利を常に留保します（ただし、義務は負いません）。また、当社は、(i)適用される法律、規制、法的手続きまたは政府の要請を満たすため、(ii)本規約違反の可能性の調査を含む本規約の執行、(iii)詐欺、セキュリティまたは技術的問題の検出、防止、その他の対処、(iv)ユーザーサポート要請への対応、または(v)Bossjobユーザーおよび公衆の権利、財産または安全を保護するために必要であると合理的に判断した場合、あらゆる情報にアクセスし、閲覧し、保存し、開示する権利を留保します。

14.2 当社は、当社のサービスが安全であること、バグやウイルスがないことを保証しません。利用者は、当社サイトにアクセスするために、利用者の情報技術、コンピュータープログラム、プラットフォームを設定する責任があります。利用者は、自身のウイルス保護ソフトウェアを使用する必要があります。

14.3 お客様は、本サービスへのアクセス中または本サービスの使用中、以下の行為を行ってはならないものとします。(i) 本サービス、Bossjobのコンピュータシステム、またはBossjobのプロバイダーの技術配信システムの非公開エリアへのアクセス、改ざん、または使用すること、(ii) システムまたはネットワークの脆弱性を調査、スキャン、テストすること、またはセキュリティまたは認証手段を破ること、または回避すること、(iii) 現在利用可能な、当社が提供する公開されたインターフェイス（およびそれらの条件に従ってのみ）以外の手段（自動化されているか、そうでないかを問わず）により、本サービスにアクセスまたは検索すること、またはアクセスまたは検索を試みること（当社の事前の同意なしに本サービスをスクレイピングすることは明示的に禁止されています） (iv) 電子メールまたは投稿のTCP/IPパケットヘッダまたはヘッダ情報の一部を偽造すること、または何らかの方法で本サービスを使用して、改ざんされた、欺瞞的な、または虚偽の送信元識別情報を送信すること (v) 悪意のある、または技術的に有害なウイルス、トロイの木馬、ワーム、ロジックボム、またはその他のマテリアルの送信、本サービスへのオーバーロード、フラッディング、スパム送信、メールボム送信、または本サービスを妨害する、または本サービスに過度な負担を生じさせるような方法でコンテンツの作成をスクリプト化することを含むがこれらに限定されない、ユーザー、ホスト、またはネットワークのアクセスを妨害する、または妨害する（またはそれを試みる）こと。

14.4 当社は、そのような違反があった場合、関連する法執行当局に報告し、お客様の身元を法執行当局に開示することで、法執行当局に協力します。そのような違反があった場合、当社のサービスを利用するお客様の権利は直ちに停止されます。

15. 当社へのリンク

利用者は、公正かつ合法的な方法で、当社の評判を損なったり、それを利用したりしない限り、当社サービスへのリンクを張ることができます。利用者は、当社との関連、承認、または承認が存在しないことを示唆するような方法でリンクを設定してはなりません。利用者は、利用者が所有しないウェブサイトに当社サービスへのリンクを設定してはなりません。当社は、予告なくリンクの許可を取り消す権利を留保します。

16. 当社サイト内の第三者リンクおよびリソース

16.1 本サービスからのリンクにより、他のサイトやサービスに移動することがありますが、Bossjobは第三者のサービスやウェブサイトが提供する情報の正確性や利用可能性について責任を負わないことを認識し、同意するものとします。

16.2 本サービスには、本サービス上のコンテンツまたは情報、本サービスを通じて行われた問い合わせ、またはその他の情報を対象とした広告が含まれる場合があります。本サービス上のBossjobによる広告の種類と範囲は変更されることがあります。Bossjobが本サービスへのアクセスおよび本サービスの利用を許可する対価として、利用者は、Bossjobおよびその第三者プロバイダーおよびパートナーが、本サービス上で、または利用者もしくは他者によって送信された本サービスのコンテンツもしくは情報の表示に関連して、そのような広告を掲載することに同意するものとします。

16.3 他のウェブサイトやサービスへのリンクは、当社がそのようなウェブサイトやサービス、またはそのような第三者によって提供される情報、製品、広告、または利用可能なその他の資料を保証するものではありません。

17. 補償

利用者は、利用者による本利用規約の違反および/または利用者による本ウェブサイトの使用に関連または起因する、すべての責任、損害、請求、訴訟、費用および経費（弁護士費用を含むがこれに限定されない）から、当社を防御、補償および免責することに同意するものとします。当社は、必要に応じて、請求または訴訟の弁護および和解のための交渉に参加することができます。当社の権利または義務に悪影響を及ぼす可能性のある和解は、当社の書面による事前の承認なしに行われないものとします。当社は、自己の費用と利用者への通知により、いかなる請求または訴訟の排他的な弁護および管理を引き受ける権利を留保します。

18. 分離

本利用規約のいずれかの条項が司法管轄区域の法律に基づき違法、無効または執行不能であったとしても、他の司法管轄区域の法律に基づく合法性、有効性または執行可能性、およびその他の条項の合法性、有効性または執行可能性には影響を及ぼさないものとします。

19. 複数の利用者

利用者として本利用規約を遵守する者が2名以上いる場合、本利用規約に基づく責任は連帯して負い、その権利は共同して有するものとします。

20. 権利放棄

当事者が本規約または法律に基づいて提供される権利または救済措置を行使しなかった場合または遅延した場合であっても、当該権利または救済措置の放棄を意味するものではなく、当該権利または救済措置のさらなる行使を妨げまたは制限するものではありません。当該権利または救済措置の単独または部分的な行使は、当該権利またはその他の権利または救済措置のさらなる行使を阻止または制限するものではありません。

21. 停止

21.1 本利用規約は、以下のとおり、お客様または当社のいずれかによって解除されるまで適用されます。

21.2 お客様は、アカウントを無効化し、本サービスの利用を中止することにより、理由の如何を問わず、いつでも当社との契約を終了することができます。本サービスの利用を停止する場合、特に当社に通知する必要はありません。

21.3 当社は、(i) お客様が本利用規約に違反した場合、(ii) お客様が当社にリスクまたは法的な露出の可能性を生じさせた場合、(iii) お客様に対する本サービスの提供がもはや商業的に実行不可能であると当社が合理的に判断した場合など（ただし、これらに限定されない）、理由を問わず、いつでもお客様のアカウントを一時停止または終了し、本サービスの全部または一部の提供を中止することができます。当社は、お客様のアカウントに関連付けられている電子メールアドレス、または次回お客様がアカウントにアクセスしようとしたときに通知するよう合理的な努力を行います。

21.4 そのようなすべての場合において、本利用規約のうち、本契約の終了時または終了後も効力を生じ、または効力を継続することが明示的または黙示的に意図されている規定は、完全な効力を有するものとします。

21.5 本項のいかなる規定も、上記第5条「当社サービスの変更」に定めるとおり、事前の通知なしに本サービスの提供を変更、制限、または停止する当社の権利に影響を及ぼすものではありません。

22. 準拠法および管轄裁判所

本利用規約はシンガポール法に準拠するものとします。利用者は、シンガポールの裁判所の専属的管轄権に服することに同意するものとします。

23. 言語

本規約は英語で作成されています。本規約が他の言語に翻訳された場合、英語版が優先されるものとします。

24. お問い合わせ

Bossjobに関する詳細情報が必要な場合、または当社のサービスまたはプラットフォームの改善方法に関する提案がある場合の連絡先は、support@bossjob.comです。

プライバシーポリシー

このプライバシー ポリシーは、Bossjob によって作成されたサービス・プラットフォームの使用に適用されます。 プラットフォームは、求職者が仕事を検索し、チャットし、採用担当者に履歴書を送信するためのチャネルです。 企業や採用担当者が候補者を検索し、求人情報を掲載するためのチャネルでもあります。 Bossjob および/またはその子会社および/または関連会社 (以下、総称して「当社」といいます) は、2012 年個人データ保護法 (「PDPA」) の要件を完全に満たすことを誓約します。 そうすることで、当社は、当社のプラットフォーム、そのサブドメイン、およびその他のウェブサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションを介してユーザーから送信されたすべての個人情報およびデータに関して、スタッフがセキュリティと機密性の最も厳格な基準を遵守することを保証します。 当社が運営するチャネル（以下、総称して「チャネル」といいます）は、チャンネルの関連ユーザー（登録の有無にかかわらず）（以下「ユーザー」といいます）の事前の同意なしに、かかる情報を第三者に公開することはありません。 ただし、以下の第 3 項に記載されている権限のある者を除きます。 ユーザーは、チャネル上でユーザーが提供する個人情報およびデータの取り扱いに関する当社のポリシーと慣行を理解するために、このプライバシーポリシーを注意深く読むことを強くお勧めします。 このプライバシーポリシーは、登録ユーザーと未登録ユーザーの両方に適用され、ここに記載された規定は、当社が必要と判断した場合に随時更新、改訂、変更、または修正される場合があります。 ユーザーがこのプライバシー ポリシーに関して質問や懸念がある場合は、まず当社のカスタマー サービス担当者 (+65-6299-8022) に連絡するか、support@bossjob.com に電子メールを送信してください。

1. 個人データの収集目的

1.1 チャネルを使用する過程で、ユーザーは個人情報および/またはデータを開示したり、提供を求められたりする場合があります。 チャネルが提供するさまざまなサービスの恩恵を受け、楽しむために、ユーザーは個人情報および/またはデータを会社に提供する必要がある場合があります。 ユーザーには、チャネル上で要求された情報および/またはデータを提供する義務はありませんが、ユーザーが提供しなかった場合、当社はチャネル上で特定のサービスを提供できなくなります。

1.2 当社がチャネル上で情報およびデータを収集する目的には以下が含まれますが、これらに限定されません。

(a) ユーザーに提供されるサービスの日常業務を実行するため。

(b) チャネル上に広告、マテリアル、メッセージ、写真、ビュー、コメント、またはその他の情報 (総称して「情報」) を投稿したユーザーを特定するため。

(c) チャネルに投稿された情報を閲覧したユーザーを特定するため。

(d) ユーザーがチャンネルのメンバーとして特典を享受できるように、マーケティングおよび販促資料をユーザーに提供するため (詳細については、以下の「ニュースレター、プロモーション資料またはマーケティング資料の購読」と題された第 4 項を参照してください)。

(e) マーケティングおよび販促資料を受信および使用することにより、チャネルのメンバーとしての利益を享受したユーザーを特定するため。

(f) 写真を投稿し、洞察を共有および議論するためのプラットフォームとフォーラムをユーザーに提供する。

(g) 当社が主催する特別イベントに登録することで、チャンネルのメンバーがメンバーとしての特典を享受できるようにするため。

(h) 当社がユーザーのニーズに合った情報を選択して提示したり、パーソナライズされたコンテンツを作成したりできるようにするため。

(i) 上記の目的に関連して製品およびサービスを設計し、ユーザーに提供するため。

(j) 当社の内部使用のために、ユーザーによるチャネルの使用およびユーザーによるサービスの使用に関する集計統計を編集および分析するため。 そして

(k) 当社が提供するサービスの提供、および当社および/またはそのクライアントのマーケティング サービス、特別イベント、および/またはプロモーションに関連する目的で、当社がユーザーの個人データを使用することを促進するため。

1.3 当社は、上記の目的に関連して、必要かつ適切であるが過度ではない個人データのみを収集するよう努めます。

1.4 ユーザーが 18 歳未満の場合、当社は親または保護者からの事前の同意を求めることを強くお勧めします。親または保護者は、当社の責任者 (support@bossjob.com) に連絡してチャネルのメンバーとしてユーザーを登録することができます。

1.5 当社が上記以外の目的でユーザーの個人データを必要とする場合、当社はユーザーに所定の同意を求めることができます。 ユーザーが未成年の場合は、親権者による所定の同意が必要となります。

2. 個人データの収集

2.1 当社は、ユーザーの名前、ログインIDとパスワード、住所、Eメールアドレス、電話番号、年齢、性別、生年月日、居住国、国籍、教育レベルおよびその他公開されていない業務経験などのユーザーに関する個人情報および/またはデータを収集することができます。 当社は、コンテスト、調査、または特別オファーに関連して、追加の個人情報および/またはデータをユーザーから収集することもあります。

2.2 当社の正規に認可されたスタッフのみが、ユーザーの個人情報およびデータにアクセスすることができます、 また、当社は、「データの開示または転送」という第3項に記載されている状況を除き、そのような個人情報およびデータを第三者に開示することはできません。

3. データの開示または転送

3.1 当社は、以下の条件に従って、ユーザーのすべての個人情報およびデータを機密および/または非公開に保つためにあらゆる実行可能な措置を講じることに同意します。

一般的に、当社は、ユーザーにサービスを提供する目的でのみ、ユーザーの個人情報および/またはデータを当社の担当者およびスタッフに開示および/または転送します。 ただし、当社は、以下の状況において、かかる情報および/またはデータを第三者に開示および/または転送することがあります。

(a) 守秘義務のもと、情報および/またはデータが、かかる情報および/またはデータの使用を当社によって正式に認可されており、チャネル上のサービスを促進する第三者サプライヤーまたは外部サービスプロバイダーに開示および/または転送される場合

(b) 情報および/またはデータが、かかる情報および/またはデータの使用を当社から正式に許可された当社の代理店または関連会社に開示および/または転送される場合

(c) 当社がその権利と財産を保護し弁護する必要がある場合

(d) 当社が、チャネル上で行われる司法手続き、裁判所命令、または法的手続きの遵守を含むがこれらに限定されない、適用される法律および規制を遵守するためにそうする必要があると判断した場合

(e) チャネル上のサービスの維持および向上のために当社が必要と判断した場合。

3.2 チャネルを介して収集された個人データは、当社が運営するすべての国で転送、保存、および処理することができます。 チャネルを使用することにより、ユーザーは、上記の状況下における当社の個人情報およびデータの開示および/または転送、ならびにユーザーの国外への情報（情報を含む）の転送に同意および権限を付与したものとみなされます。

4. ニュースレター、プロモーション資料またはマーケティング資料の購読

4.1 当社は、当社に提供した個人情報およびデータに基づいて、チャネルニュースレター、プロモーション資料、マーケティング資料の会員およびユーザーに随時送信することができます。 当社は、ユーザーのデータを直接マーケティングに使用することができ、その目的のためにユーザーの同意（異議申し立てのない表示を含む）を必要とします。 この関連で、次の点に注意してください。

(a) 名前、ログインIDとパスワード、連絡先の詳細、年齢、性別、生年月日、居住国、国籍、教育水準および、 当社が随時保有するユーザーの業務経験は、当社および/またはその権限を持つスタッフが直接マーケティングに使用することができます。

(b) 次のような種類のサービス、製品、およびテーマが販売されることがあります。

(i) アラート、ニュースレター、更新情報、メーラー、販促資料、特別な特典、お祝いの挨拶、推奨される仕事、新しい求人投稿、新しい候補者プロフィール、推奨される候補者プロフィール、進行中のプロモーションおよびバンドル、イベントや活動への招待、への登録 イベントまたはアクティビティに参加または出席し、イベントまたはアクティビティへの参加に関してお客様に連絡するため。

(ii) 当社およびその広告主が提供する製品およびサービス (場合によっては、そのような団体の名前は、関連する広告および/または関連する製品やサービスの販促資料やマーケティング資料に記載されています)

(iii) 慈善目的および/または非営利目的の寄付および寄付

(c) 上記の製品、サービス、および主題は、当社および/または以下によって提供されるか、または (寄付および寄付の場合) 勧誘される場合があります。

(i) 上記第 4.1 項(b) に記載されている製品、サービス、および主題を提供するサードパーティのサービスプロバイダー

(ii) 慈善団体または非営利のマーキング団体

(d) 当社は、上記のサービス、製品、対象自体をマーケティングすることに加えて、上記 4.1(a) 項に記載のデータを、4.1(b)(ii) 項に記載の全員または一部の人物に提供することも意図しています。 これらのサービス、製品、主題をマーケティングするために上記の情報を使用する場合、当社はその目的のためにユーザーの書面による同意（異議なしの意思表示を含む）を必要とします。

(e) 当社は、上記第 4.1 項(b)(ii) で他者にデータを提供することと引き換えに、および第 4.1 項(b)(ii) に記載されているユーザーの書面による同意を要求した場合、金銭またはその他の財産を受け取ることがあります。 上記のとおり、当社が他者にデータを提供する代わりに金銭その他の財産を受け取った場合には、当社はユーザーに通知します。

4.2 かかるメンバーが当該資料を受領しないことを選択するオプションを利用できるようにするための適切な措置が実施されます。 この点に関して、ユーザーは、登録またはユーザー アカウント メンテナンス Web ページにログインするか、各ニュースレター/メッセージに表示される自動リンクをクリックするか、当社の顧客サービス担当者に連絡することによって、そのような資料にサインアップするか購読解除するかを選択できます。 +65-6299-8022 または電子メールで support@bossjob.com までお問い合わせください。

5. アクセス

5.1 すべてのユーザーは、当社の顧客サービス担当者（+65-6299-8022）に連絡するか、support@bossjob.com に電子メールを送信することにより、当社に保管されている自分の個人情報およびデータへのアクセスを要求または修正する権利を有します。

5.2 ユーザーが自分の個人情報およびデータへのアクセスまたは修正を希望する場合、当社はユーザーの身元を確認および確認するために個人情報の提供を要求する場合があります。 ID カード番号、パスポート番号、または会社登録番号は、そのデータが不正確であることが証明されない限り、修正することはできません。 当社は、ユーザーの要求から 14 日以内にユーザーの要求に応答する必要があり、可能な限りそうするよう努めます。

6. Cookie とログファイル

6.1 当社は、ユーザーがチャネルを訪問し閲覧している間、ユーザーの個人を特定できる情報を収集しません。ただし、ユーザーの情報が明示的に要求されている場合を除きます。 ユーザーがチャネルにアクセスすると、当社は訪問を記録するだけで、個人情報やデータは収集しません。 また、チャネルのサーバソフトウェアは、ドメインネームサーバのアドレスを記録し、ユーザーが訪問したページを追跡してクッキーに保存し、インターネットプロトコル（IP）アドレス、ブラウザの種類、参照/終了ページ、オペレーティングシステム、日付/タイムスタンプおよびクリックストリームデータなどの情報をログファイルに収集して保存します。 これらはすべて、ユーザーがそれらが発生していることを認識することなく実行されます。

6.2 当社と当社が関与する第三者ベンダーは、当社のクッキーおよびGoogle Analyticsクッキーなどの第三者クッキーを使用して、ユーザーの過去のチャネルへの訪問に基づくマーケティング資料の通知、最適化、および提供を行います。

6.3 当社は、上記の方法で自動的に収集された情報およびデータを個人識別可能な情報にリンクしません。 当社は一般に、このような自動的に収集された情報とデータを使用して、チャネルの視聴者数を推定し、チャネルのさまざまな部分の人気を測定し、会社のプロモーション活動および特別イベントにおけるユーザーの動きとエントリー数を追跡し、ユーザーのトラフィックパターンを測定し、チャネルを管理します。 このような自動的に収集された情報およびデータは、「データの開示または転送」と題された第 3 項に従う場合を除き、開示されません。

7. Googleアナリティクス

7.1 Google Analyticsの広告機能 (「Features」) はチャネルに実装されます。 当社が実装した機能は、Google Analyticsの人口統計とインタレストレポートに基づいています。

7.2 Google Analytics は、Googleが提供する Web分析サービスであり、収集されたデータを利用してチャネルの使用状況を追跡および調査し、ユーザーのアクティビティに関するレポートを作成し、他のGoogleサービスと共有します。 Googleは、収集したデータを使用して、独自の広告ネットワークのマーケティング資料を状況に応じてパーソナライズする場合があります。

7.3 ユーザーは以下よりGoogle Analyticsをオプトアウトできます。
https://tools.google.com/dlpage/gaoptout

8. 他のウェブサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションへのリンク

8.1 チャネルは、当社が所有または管理していない他のWeb サイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションへのリンクを提供する場合があります。 ユーザーが他のWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションにアクセスし、そこで提供されるサービスを利用するときに、ユーザーからの個人情報およびデータがこれらのWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションで収集される場合があります。 ユーザーが他のWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションへのアクセスを許可するチャネル上の広告またはハイパーリンクをクリックすることを決定した場合、ユーザーの個人情報およびデータの保護は、これらの他のウェブサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションに公開されることがあります。

8.2 オンラインソーシャルネットワーキングツール (Facebookを含むがこれに限定されない) のアカウントを介してチャネルにアクセスした非登録ユーザーは、本プライバシー ポリシーの条項およびユーザーが提供したユーザーの個人データに同意したものとみなされます。 これらのネットワーキングツールは、ユーザーにサービスやマーケティング資料を提供する目的で、当社によって取得され、ユーザーの国外の当社およびその権限を与えられた者によって使用される場合があります。 これらのユーザーは、プライバシー ポリシーの他の規定に従って、当社およびその権限を与えられた担当者による、そのようにして取得された個人データへのアクセスおよび使用に同意したものとみなされます。

8.3 このプライバシーポリシーは、チャネルにのみ適用されます。 本プライバシーポリシーは、本チャネル以外のWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションに公開される可能性のあるユーザーの個人情報およびデータに対する保護を提供しないこと、および当社は、そのような他のWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションのプライバシー慣行について責任を負わないことに留意してください。 ユーザは、このような他のWebサイト、メディアプラットフォーム、またはアプリケーションのプライバシー ポリシーを参照することを強く推奨します。

9. セキュリティ

9.1 ユーザーの個人情報およびデータのセキュリティは、当社にとって重要です。 当社は、ユーザーの個人情報およびデータが不正アクセスから保護されるよう常に努力します。 当社は、ユーザーの個人情報およびデータを保護、保護、および保護するために、適切な電子的および管理上の措置を実施しました。

9.2 ユーザーが提供するすべての個人データおよび情報は、会社またはその認可された第三者の認可された人員のみがアクセスできます、 及び当該職員は、当該個人情報及びデータにアクセスする際に、本プライバシーポリシーの条件を遵守するよう指示されるものとします。 ユーザーは、個人情報およびデータが収集された目的を達成するために必要な期間だけ保持されることをご了承ください。 登録ユーザーは、自分の固有のユーザ名とパスワードを秘密にし、これらの詳細を誰にも共有しないことによって保護する必要があります。

9.3 当社は、チャネル上での電子取引を促進するために、第三者決済ゲートウェイサービスプロバイダを使用します。 電子取引を完了するためのクレジットカード番号など、ユーザーが提供する機密情報については、Webブラウザと第三者決済ゲートウェイがセキュアソケットレイヤテクノロジー（SSL）を使用してそのような情報を通信します。

9.4 当社は、ユーザーがチャネルに送信する個人情報とデータを保護するために、送信中と受信後の両方において、受け入れられている業界標準に従っています。 しかし、インターネットを通じた伝送方式や電子保存方式は完全に安全ではないため、当社はユーザーの個人情報およびデータを不正アクセスから保護するために努力していますが、当社の絶対的なセキュリティを保証することはできません。

10. 個人データの保持

当社は、ユーザーの個人情報および/またはデータを取得すると、その情報を当社のシステム内で安全に保持します。 法的要件に従って、ユーザーの個人情報および/またはデータは、関連サービスの無効化後、ユーザーが会社のデータベースから自身の個人情報および/またはデータを削除するか、またはチャネルのメンバーシップを終了するよう書面で会社に要求するまで、会社によって保持されます。

11. このプライバシーポリシーの変更

当社は、当社が必要と判断し、ユーザーが本プライバシーポリシーを頻繁にレビューすることを強く推奨するため、いつでも以下の方法で本プライバシーポリシーを更新、改訂、変更または修正する権利を有します。 当社が本プライバシーポリシーを更新、改訂、変更、または修正することを決定した場合、当社は、当社が収集した情報、当社がどのように使用しているか、または当社がどのような状況下で開示しているかをユーザーに認識させるために、これらの変更を電子メールまたはその他の場所で通知します。

12. 準拠法と管轄権

本プライバシーポリシーのいかなる規定も、PDPAに基づくユーザーの権利を制限するものではありません。 本プライバシーポリシーは、シンガポール共和国の法律に準拠するものとします。 お客様は、シンガポール裁判所の専属管轄権に従うことに同意するものとします。

ご不明な点がございましたら、カスタマーサービス担当者（+65-6299-8022）までお問い合わせいただくか、support@bossjob.com までEメールをお送りください。

最終更新日:2022年12月31日

更新日 17/04/2024