採用ガイドライン
I. 採用ガイドライン
Bossjob プラットフォームでは、求職者と雇用者の双方に採用ガイドラインを提供し、採用活動が法律とプラットフォーム利用規約を遵守していることを確認します。求人情報を掲載する際、雇用者は自国または就業地域の関連規定および Bossjob の利用規約を遵守する必要があります。特定の条件が明記されていない場合でも、求人内容が関連法規の遵守をお願い致します。
II. 一般的な採用ガイドライン
差別禁止の取り組み
採用プロセスは、公正な雇用の原則を守り、年齢、民族、性別、宗教などに基づく差別を避けなければなりません。
求人広告
求人広告は、ポジションの要件と責任を明確に説明し、差別的な言語や不必要な制限を避けなければなりません。
外国人労働者の在留資格の確認
雇用者は外国人労働者の在留資格の要件を遵守し、外国人労働者が有効な就労資格を持っていることを確認しなければなりません。
労働契約
すべての従業員に書面（電子書面を含む）による労働契約を提供し、ポジション、給与、福利厚生などを明確に記載し、関連する労働法に従わなければなりません。
職場の健康と安全
雇用者は職場が健康と安全の要件を満たしていることを確認し、従業員に健康と安全の方針を周知させなければなりません。
個人データの保護
採用活動は、地域の個人データ保護法に準拠し、収集された個人情報が採用目的にのみ使用されることを保証しなければなりません。
公正な雇用
雇用者は、障害者、高齢者に対して公正に対応し、保護または給与に関する規制を遵守しなければなりません。
同一労働同一賃金
給与はポジション、資格、経験、業績に基づいて決定され、地域の賃金ガイドラインに従わなければなりません。
苦情と申し立ての処理
明確で公正な苦情処理プロセスを提供し、問題はタイムリーかつ透明に解決されなければなりません。
リードジェネレーションおよびマーケティング目的
求人広告は、他の製品やサービスのリードジェネレーションやマーケティングツールとして使用されるべきではありません。求人内容はポジションに関連しており、求職者を求人目的以外のページやソーシャルメディアグループに誘導してはなりません。
虚偽の求人情報および詐欺行為
求人者は虚偽の求人情報を掲載したり、詐欺行為に従事したりしてはなりません。例として、求職料金を請求したり、求職者に個人アカウント情報を提供させたりすることは禁止されます。求人広告は、ポジションが実際に存在し、給与や福利厚生の情報が明確で透明であることを保証しなければなりません。
虚偽の職位および誤解を招く記述
求人広告は、職位の要件、業務内容、給与待遇について虚偽の宣伝をしてはなりません。
III. プラットフォームの責任と執行
コンテンツの審査および削除メカニズム
Bossjob は求人情報を審査し、違法な内容を即座に削除します。これには、虚偽の求人やリードジェネレーション広告が含まれます。
雇用者アカウントの一時停止および禁止
繰り返し採用ガイドラインに違反した雇用者は、そのアカウントが一時停止または永久に禁止されることがあります。
候補者の苦情処理プロセス
Bossjob は違反情報の報告チャネルを提供し、苦情は3営業日以内に処理されます。
採用代行事業者または有料職業事業者の責任
第三者代理機関（採用代行事業者または有料職業事業者）は、合法的に登録され、求人情報のコンプライアンスについて責任を負う必要があります。
IV. 倫理的行動規範
契約違反や現雇用者の利益を害する行為の誘引禁止
求人広告は候補者に契約違反や現雇用者の利益を害する行為を促してはなりません。
求人広告をマーケティングやリードジェネレーションに使用しないこと
求人広告はマーケティングツールとして使用されるべきではなく、候補者が非求人目的のウェブサイトに誘導されてはなりません。
文化的な違いと表現を尊重すること
求人広告は地域の文化的慣習と言語を尊重し、不快な内容を避けなければなりません。
V. 採用ガイドライン違反の結果
Bossjob は、これらのガイドラインまたは法律に違反する求人情報の掲載を拒否する権利を有し、プラットフォームアクセス権を制限する場合があります。
VI. 国別特定採用ガイドライン
フィリピン特有の採用規定
雇用者はフィリピン労働法を遵守し、求人広告が差別的な言語を含まないことを確認し、外国人労働者の割り当てや労働許可証の要件を満たさなければなりません。
シンガポール特有の採用規定
求人広告は公正雇用法に準拠し、給与の透明性を確保し、給与範囲を掲載し、書面による労働契約を提供しなければなりません。
インドネシア特有の採用規定
雇用者はインドネシア労働法を遵守し、給与が法定最低賃金を下回らないことを確認し、差別的な言語を避けなければなりません。
日本特有の採用規定
外国人労働者を雇用する場合、有効な労働ビザを保持していることを確認し、求人広告にはポジションの要件、給与、福利厚生を明確に記載し、労働基準法を遵守しなければなりません。
Bossjob プラットフォームでは、求職者と雇用者の双方に採用ガイドラインを提供し、採用活動が法律とプラットフォーム利用規約を遵守していることを確認します。求人情報を掲載する際、雇用者は自国または就業地域の関連規定および Bossjob の利用規約を遵守する必要があります。特定の条件が明記されていない場合でも、求人内容が関連法規の遵守をお願い致します。
II. 一般的な採用ガイドライン
差別禁止の取り組み
採用プロセスは、公正な雇用の原則を守り、年齢、民族、性別、宗教などに基づく差別を避けなければなりません。
求人広告
求人広告は、ポジションの要件と責任を明確に説明し、差別的な言語や不必要な制限を避けなければなりません。
外国人労働者の在留資格の確認
雇用者は外国人労働者の在留資格の要件を遵守し、外国人労働者が有効な就労資格を持っていることを確認しなければなりません。
労働契約
すべての従業員に書面（電子書面を含む）による労働契約を提供し、ポジション、給与、福利厚生などを明確に記載し、関連する労働法に従わなければなりません。
職場の健康と安全
雇用者は職場が健康と安全の要件を満たしていることを確認し、従業員に健康と安全の方針を周知させなければなりません。
個人データの保護
採用活動は、地域の個人データ保護法に準拠し、収集された個人情報が採用目的にのみ使用されることを保証しなければなりません。
公正な雇用
雇用者は、障害者、高齢者に対して公正に対応し、保護または給与に関する規制を遵守しなければなりません。
同一労働同一賃金
給与はポジション、資格、経験、業績に基づいて決定され、地域の賃金ガイドラインに従わなければなりません。
苦情と申し立ての処理
明確で公正な苦情処理プロセスを提供し、問題はタイムリーかつ透明に解決されなければなりません。
リードジェネレーションおよびマーケティング目的
求人広告は、他の製品やサービスのリードジェネレーションやマーケティングツールとして使用されるべきではありません。求人内容はポジションに関連しており、求職者を求人目的以外のページやソーシャルメディアグループに誘導してはなりません。
虚偽の求人情報および詐欺行為
求人者は虚偽の求人情報を掲載したり、詐欺行為に従事したりしてはなりません。例として、求職料金を請求したり、求職者に個人アカウント情報を提供させたりすることは禁止されます。求人広告は、ポジションが実際に存在し、給与や福利厚生の情報が明確で透明であることを保証しなければなりません。
虚偽の職位および誤解を招く記述
求人広告は、職位の要件、業務内容、給与待遇について虚偽の宣伝をしてはなりません。
III. プラットフォームの責任と執行
コンテンツの審査および削除メカニズム
Bossjob は求人情報を審査し、違法な内容を即座に削除します。これには、虚偽の求人やリードジェネレーション広告が含まれます。
雇用者アカウントの一時停止および禁止
繰り返し採用ガイドラインに違反した雇用者は、そのアカウントが一時停止または永久に禁止されることがあります。
候補者の苦情処理プロセス
Bossjob は違反情報の報告チャネルを提供し、苦情は3営業日以内に処理されます。
採用代行事業者または有料職業事業者の責任
第三者代理機関（採用代行事業者または有料職業事業者）は、合法的に登録され、求人情報のコンプライアンスについて責任を負う必要があります。
IV. 倫理的行動規範
契約違反や現雇用者の利益を害する行為の誘引禁止
求人広告は候補者に契約違反や現雇用者の利益を害する行為を促してはなりません。
求人広告をマーケティングやリードジェネレーションに使用しないこと
求人広告はマーケティングツールとして使用されるべきではなく、候補者が非求人目的のウェブサイトに誘導されてはなりません。
文化的な違いと表現を尊重すること
求人広告は地域の文化的慣習と言語を尊重し、不快な内容を避けなければなりません。
V. 採用ガイドライン違反の結果
Bossjob は、これらのガイドラインまたは法律に違反する求人情報の掲載を拒否する権利を有し、プラットフォームアクセス権を制限する場合があります。
VI. 国別特定採用ガイドライン
フィリピン特有の採用規定
雇用者はフィリピン労働法を遵守し、求人広告が差別的な言語を含まないことを確認し、外国人労働者の割り当てや労働許可証の要件を満たさなければなりません。
シンガポール特有の採用規定
求人広告は公正雇用法に準拠し、給与の透明性を確保し、給与範囲を掲載し、書面による労働契約を提供しなければなりません。
インドネシア特有の採用規定
雇用者はインドネシア労働法を遵守し、給与が法定最低賃金を下回らないことを確認し、差別的な言語を避けなければなりません。
日本特有の採用規定
外国人労働者を雇用する場合、有効な労働ビザを保持していることを確認し、求人広告にはポジションの要件、給与、福利厚生を明確に記載し、労働基準法を遵守しなければなりません。
更新日 21/04/2025
ありがとうございます